就業(yè)市場不景氣，勞資糾紛的新聞就經(jīng)常出現(xiàn),。從裁員或者降薪的操作也能看出,，一家公司的好與壞,。

讀完的感覺就是，這家公司一不講武德,，二呢十分小氣,。本來大副下調(diào)薪水就有可能違反了勞動法，后面還因為“歸還電腦”這樣的小事訴諸法律,，折騰前員工,，實在是業(yè)內(nèi)奇葩，以后可能是要上求職黑榜的,。個人猜測是員工的仲裁行為惹惱了公司的老板,，起訴員工更是一種“報復(fù)”行為，總之就是勞資關(guān)系已經(jīng)不和諧了,。

沒有對比就沒有傷害,，我常看到有一些大牌的企業(yè),，在裁員的時候能夠做到好聚好散,。譬如有的給出了2n+1的離職補償，還有一些企業(yè)把原來配給員工的電腦和手機(jī)也一并贈送,，可謂業(yè)內(nèi)良心,。