公司在總收入和利潤雙降的情況下給雇員漲工資,，基本上是天方夜譚,，除非這些員工背后有個強有力的工會撐腰。歐美工會一次次在罷工中為工會成員爭取到或多或少的利益,，相信挑動了不少國內(nèi)打工人的神經(jīng),。可是,，國內(nèi)并沒有類似真為成員撐腰的工會,，更不要說大量雇員其實根本連組織都沒有了。

國內(nèi)的絕大部分打工人在企業(yè)中隨時處于被動狀態(tài),。公司經(jīng)營不理想,，不加薪甚至降息都算是福報了。遇上沒底線的企業(yè)和領導,，雇員甚至可以被各種合法“凈身出戶”,。

為什么打工人沒有話語權？職位低只是一部分因素,，更深入地看是因為個體分散無法形成合力來表達合理的訴求,。因此，即便是出生在新時代的零零后,，也就是通過整頓職場的小打小鬧來表達不滿,，當然這樣的行為通常是殺敵五十自損一千,。

企業(yè)和雇員應該是相容性的利益共同體，但其內(nèi)部也會不可避免地產(chǎn)生分歧,。有效的工會能成為合作與對抗的平衡點,，但奈何我們這里并沒有。

當職場人看透了其中奧秘的時候,，越來越多的人選擇摸魚,、躺平等甘地似的非暴力不合作?？瓷先ヒ黄瑲q月靜好,，但實際上只是企業(yè)與雇員間的相互內(nèi)耗。這對企業(yè)是好事么,？顯然不是,。當然，高管和老板可以采取一些強制手段更換一批新的“傻子“,，但誰又是真傻呢,？

如何看待快遞巨頭ups大幅漲薪,？

從經(jīng)濟學的角度來看,，這次UPS大幅漲薪是一個正面的舉措，有助于提高員工的工作動力和生產(chǎn)力,。

首先,，提高工資可以增加員工的消費支出，從而刺激經(jīng)濟增長,。當員工的收入增加時,，他們會更愿意購買商品和服務，這有助于提高市場需求,，促進經(jīng)濟活動的發(fā)展,。此外，員工收入的增加還會導致他們減少儲蓄,，增加借貸,，這也有助于刺激經(jīng)濟增長。

其次,，提高工資可以提高員工的生活質(zhì)量,，從而提高他們的工作滿意度和忠誠度。研究表明,，工資是影響員工滿意度和忠誠度的重要因素之一,。當員工感到自己的付出得到了合理的回報時，他們會更加投入工作，提高工作效率,。這對于企業(yè)來說是非常重要的,，因為高員工滿意度和忠誠度通常意味著更高的生產(chǎn)力和較低的員工流失率。

最后,，提高工資可以幫助吸引更多的人才加入企業(yè),。在競爭激烈的勞動力市場中，優(yōu)秀的人才往往愿意選擇那些能夠提供更好待遇的企業(yè),。因此,，通過提高工資，UPS可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司,，從而提高公司的競爭力和創(chuàng)新能力,。

總之，從經(jīng)濟學的角度來看,，這次UPS大幅漲薪是一個有利于企業(yè)、員工和社會經(jīng)濟發(fā)展的舉措,。然而,，企業(yè)在實施漲薪政策時也需要注意平衡各方面的利益，確保漲價不會對其他成本產(chǎn)生過大的壓力,。

第三方來緩和矛盾