《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》屬于醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度,，制定的依據(jù)應(yīng)該是國家法律法規(guī),，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等,。凡與國家法律法規(guī)不符的規(guī)定應(yīng)該得到糾正,。

旬陽市人民醫(yī)院2023年修訂的聘用人員管理辦法，將終止續(xù)聘年齡降低,，不續(xù)聘理由是不能勝任一線工作,，不續(xù)聘是為了引進(jìn)年輕人。但這樣的做法違反了《勞動法》等法律,，而且終止續(xù)聘補償也不到位,。不被續(xù)聘人員不滿，要求維護自身權(quán)益的主張是正當(dāng)?shù)摹?br />
旬陽人民醫(yī)院的問題也反映出,，當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營管理問題,。一線醫(yī)務(wù)人員將青春獻(xiàn)給了醫(yī)院，44歲女性也正是經(jīng)驗豐富,，工作穩(wěn)定的年齡,，但為了引進(jìn)年輕人，而輕率的在用人方面一刀切,，也不是一個單位正常的用人之道,。作為一家公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該將功夫下在如何提升醫(yī)療水平,，將醫(yī)院的服務(wù)做好上,，而不是在人力資源管理上做簡單的文章。因為如此輕率的內(nèi)部管理,，也很容易產(chǎn)生權(quán)利的失控,，腐敗的滋長。