《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》屬于醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度,，制定的依據(jù)應該是國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》等,。凡與國家法律法規(guī)不符的規(guī)定應該得到糾正。

旬陽市人民醫(yī)院2023年修訂的聘用人員管理辦法,，將終止續(xù)聘年齡降低,，不續(xù)聘理由是不能勝任一線工作，不續(xù)聘是為了引進年輕人,。但這樣的做法違反了《勞動法》等法律,，而且終止續(xù)聘補償也不到位。不被續(xù)聘人員不滿,，要求維護自身權益的主張是正當?shù)摹?br />
旬陽人民醫(yī)院的問題也反映出,，當前醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營管理問題。一線醫(yī)務人員將青春獻給了醫(yī)院,，44歲女性也正是經(jīng)驗豐富,，工作穩(wěn)定的年齡，但為了引進年輕人,，而輕率的在用人方面一刀切,，也不是一個單位正常的用人之道。作為一家公立醫(yī)院的領導,，應該將功夫下在如何提升醫(yī)療水平,，將醫(yī)院的服務做好上,，而不是在人力資源管理上做簡單的文章,。因為如此輕率的內(nèi)部管理，也很容易產(chǎn)生權利的失控,，腐敗的滋長,。