美聯(lián)儲傳出本財年裁員,，讓人感到差異也不稀奇。按照慣性思維,，美聯(lián)儲是美國的央行,，員工應該是鐵飯碗?？墒聦嵣?，美聯(lián)儲卻是一家類似股份公司性質(zhì)的機構(gòu)，各銀行是股東，而美聯(lián)儲但卻能行使央行的職能,。

說起美國聯(lián)邦儲備系統(tǒng)美聯(lián)儲的來歷,，就得說1907年華爾街銀行業(yè)危機，當時摩根家族聯(lián)合一些金融公司出錢救市,，摩根的角色就是現(xiàn)在的美聯(lián)儲,。直到1913年美聯(lián)儲正式成立，被大財團股東控制,。美聯(lián)儲和通常的央行性質(zhì)還是不一樣的,，它不僅是股份制，而且也不是一個銀行,，它是由12家地區(qū)性儲備銀行,、業(yè)務執(zhí)行機構(gòu)聯(lián)邦儲備委員會、聯(lián)邦公開市場委員會組成的一個綜合機構(gòu),。

由于美元作為世界貨幣,，需要更為獨立的決策權。美聯(lián)儲作為一個非政府機構(gòu),，可以更大程度上擺脫政府控制，全權由經(jīng)濟專家團隊而不是政客來決定貨幣政策,。因此美聯(lián)儲主席要求必須是非政治人士,，以避免被政客操縱。因此美聯(lián)儲主席能夠恪守公正和底線,，也是保持美元信譽的最好方法,。

美聯(lián)儲連續(xù)11次加息控通漲，造成明顯反噬,。除5家銀銀倒閉,，包括摩根、高盛等大銀行也裁員降本,。美聯(lián)儲也迎來百年來首次裁員,，盡管是對一些基于云計算軟件普及而不再需要的崗位，以及與處理支付各種系統(tǒng)相關的支持性崗位技術員工裁員優(yōu)化,，但主要針對美聯(lián)儲12家地區(qū)儲備銀行,，也是借此統(tǒng)籌整合全美資源，破解長期以來美聯(lián)儲體制機制障礙,。不過美聯(lián)儲的虧損,，也讓財政部少了收入，給本來緊張的美國財政帶來壓力,。

資本主義的殘酷性在于，任何一家企業(yè)都可以不需要為員工的生活承擔責任,，這一點突出表現(xiàn)在,，當企業(yè)面臨經(jīng)濟危機的時候，企業(yè)CEO最容易采取的一個決策就是裁員,。
至于這些被突然剝奪工作和收入的員工,，他們的家庭支出怎么解決。他們家人的生活怎么保障,，這些實際的問題,，企業(yè)是不去考慮的。
而在這個員工被裁掉之前,，企業(yè)是要求這個員工為企業(yè)盡可能多的做出貢獻,，以及為企業(yè)的客戶做更多的服務，讓客戶滿意,。這是不是很奇怪的一種邏輯呢,？一個企業(yè)在對待一個員工的時候，一方面要求他對企業(yè)忠誠,，對客戶忠誠,，為企業(yè)去拼搏，為客戶去拼搏,，同時他又可以毫不猶豫的剝奪這個員工的工作和收入,，完全不考慮這個員工的個人生活及他家人的生活。這就是資本主義的固有的一個嚴重缺點,。
這種缺點導致資本主義社會形態(tài)中的極端個人主義,。也就是，一個人可以完全不去考慮其他人的生存與生活,，而只需過好自己的日子,，只需管照顧好自己的生存與生活。那么,，與之相對應的集體主義是不是就完美無缺呢,？
什么是集體主義？企業(yè)照顧到所有員工的利益,，保證終身雇傭員工,，照顧到他的家庭，等等的做法,。這也面臨著一些問題,，比如說，怎么能夠保證這些員工有強烈的市場意識,，主動應對競爭,，主動創(chuàng)新,？在企業(yè)面臨危機的時候，如何讓員工自愿減少自己的工資,，同時加倍努力的去做事,？又如何在集體主義的意識形態(tài)中讓每個人都有言論自由，創(chuàng)新自由,？
從這上面這二種情況的分析,，我們不難認識到，今天世界各國各地區(qū)的各種社會制度的設計和安排,，都不是完美的,。我們要正視這種不完美性，尤其要正視那些有損于整個人類社會普遍幸福的缺陷,。我們要通過創(chuàng)新的方式去彌補這些缺陷,，去解決弱勢人群生存危機的問題，消除專制暴力現(xiàn)象,，做出更好制度安排,。
這是我們當代人不應回避的責任，因為我們今天之所以生活在這樣一個比越文明的社會環(huán)境當中,，正是因為在過去的幾千年幾萬年乃至更長久的歷史中,，我們的祖先們付出了血的代價，做出了多種嘗試,，各種努力和奮斗,，終于使得人類社會這種形態(tài)越來越變得文明，越來越能夠照顧到全體人類的生存和生活,。
這就是科學的歷史觀，我們要從過去歷史中看到我們祖先為了我們今天的幸福生活,，都做了什么,，同時意識到我們有責任使今天的社會變得更好，把更好的人類社會交付下一代,。
（兆古德雪）