近來,，醫(yī)療腐敗觸目驚心，國家懲治腐敗大快人心,。在此背景下,，北京同仁醫(yī)院傳出績(jī)效獎(jiǎng)金扣半,，也讓公立醫(yī)院薪酬制度改革問題再一次進(jìn)入社會(huì)視野。

醫(yī)生工作,，關(guān)乎生命健康,，其中甘苦，自必不說,。醫(yī)務(wù)工作者獲得一定水平的收入也是理所應(yīng)當(dāng),，但錢從哪來則是關(guān)鍵。從醫(yī)療反腐反映出來的問題可見,，有些人為了搞錢,，花招用盡，但最終的成本還是讓患者承擔(dān),。因此國家積極推進(jìn)醫(yī)改,，解決醫(yī)藥貴，看病難問題,。而醫(yī)院也要解決高薪酬問題,，這些都要解決，但君子愛財(cái)還要取之有道,。福建三明的年薪制做法,，是有很多亮點(diǎn)，尤其是引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員從“治病掙錢”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂侠磲t(yī)療與管健康”省錢的模式轉(zhuǎn)變,，是個(gè)正確的思路,。

國家醫(yī)改是一個(gè)系統(tǒng)工程。醫(yī)生薪酬也是其中重要的一部分,。醫(yī)院如果真正有“醫(yī)者仁心”的思想,，把心思專注于為患者服務(wù)，提高醫(yī)療水平之上,，而不是動(dòng)歪心思,，賺昧心錢；那么管理上去了，真正將國家醫(yī)保政策落實(shí)好,，各種運(yùn)營環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)節(jié)約,、高效，薪酬自然也就有了源頭活水,。如此,，拿到手的錢多，也會(huì)踏實(shí),。

大部分醫(yī)生付出和收入嚴(yán)重不匹配,，挺讓學(xué)醫(yī)人寒心的。現(xiàn)在政策,，讓醫(yī)院自負(fù)盈虧自己養(yǎng)自己,，必然造成一系列問題。搞全民普惠醫(yī)療,，zf就得把財(cái)政收入拿出來踏踏實(shí)實(shí)發(fā)展醫(yī)療事業(yè)，而不是讓醫(yī)生一邊看病救人,，一邊想怎么養(yǎng)得活自己,。