去過優(yōu)衣庫，感覺就是年輕人多,，排隊試衣服,，看上去很火。進入中國市場30年,，優(yōu)衣庫基于強大供應(yīng)鏈,、設(shè)計制造能力和海量用戶群體，不斷吸收最新潮或最受歡迎的符號，成為服裝領(lǐng)域一大特色,。優(yōu)衣庫年輕員工多,，正式的、兼職的薪酬不同,，店家也是很會做生意,，不斷通過漲薪提高競爭力，近期漲薪幅度比例聽起來也很嚇人,，最高可提升44%,，不過看平均年薪提高28%左右，可能高的和低的要差很多,。

一些人眼里,，在所有尋找流行的品牌里，優(yōu)衣庫是最有創(chuàng)造力的,；在所有懂制造的服裝品牌里,，優(yōu)衣庫又是最“會玩”的。在眾多快時尚品牌或閉店或轉(zhuǎn)手的今天,，優(yōu)衣庫依然昂頭挺進,，而且明確2023年將以每年80~100家的速度在中國開設(shè)新店，優(yōu)衣庫的確有它的獨到之處,。在優(yōu)衣庫,，一件衣服即便迭代十年，它依然會在合適的時候成為流行,，能做到這一點,，品牌方是需要下一番功夫的。

今年3月起,，上調(diào)優(yōu)衣庫日本全職員工的薪酬,，漲幅達到了約40%。優(yōu)衣庫日本員工的薪酬水平,，將更接近在歐洲,、美國等市場的水平。在當(dāng)前大環(huán)境不好,，各行各業(yè)都在降薪裁員之際，優(yōu)衣庫反其道行之加薪,。而這次,，國內(nèi)一線城市開始加薪，也是優(yōu)衣庫經(jīng)營情況向好,，在向市場傳遞積極信號,，為優(yōu)衣庫在中國市場開拓助力。

在比較優(yōu)衣庫和其他幾個快消的時候，優(yōu)衣庫總是被提“不夠時尚”,。我覺得即便是現(xiàn)在,，廣大的國人也稱不上“時尚”，特別是男士主打一個經(jīng)久不變,?？煜锕烙嬕簿虶ap和優(yōu)衣庫在持續(xù)生產(chǎn)基本版型，而GAP的美式基因顯然不如日本的優(yōu)衣庫更懂亞洲人,。ZARA之前的高歌猛進,，這幾年的節(jié)節(jié)敗退，都歸因于“時尚”,，當(dāng)年輕人收緊錢包,，不再光顧ZARA，掌握一定資產(chǎn)的大齡青年和中年人成為優(yōu)衣庫的制勝法寶,。