這個(gè)傳聞也基本上屬于“一眼假”的那種,。公立學(xué)校屬于事業(yè)單位,，其招聘多少老師，基本上都是要地方的編制辦公室負(fù)責(zé)的,，這些年看到很多經(jīng)營性文化事業(yè)單位被轉(zhuǎn)為企業(yè),，走市場化的道路，其編制也被取消的情況,，但公立學(xué)校的公益和民生屬性決定了，目前不太可能走這么激進(jìn)的改革道路,。
但要說在教師群體中引入“退出機(jī)制”這樣的考核手段,，我是贊成的,，因?yàn)槟壳霸诤芏鄧衅髽I(yè)里面，這樣的機(jī)制也存在,，對(duì)激發(fā)員工的能動(dòng)性和工作效能是有很大幫助的,。但這個(gè)機(jī)制的引入,，也需要一些節(jié)奏和科學(xué)的涉及,，不然可能會(huì)造成很大的人員波動(dòng)。

債務(wù)高企的地方政府這幾年肯定不會(huì)舒服了,，這幾年沒少花錢,，地又賣不出去，地方財(cái)政早就沒啥收入了,，肯定要勒緊褲腰帶過日子,。那些沒有在編的估計(jì)崗位懸了。大城市不會(huì)有縮編問題,，要發(fā)生也是在那些GDP比較低的偏遠(yuǎn)地區(qū),。