這個傳聞也基本上屬于“一眼假”的那種,。公立學(xué)校屬于事業(yè)單位,，其招聘多少老師,，基本上都是要地方的編制辦公室負(fù)責(zé)的，這些年看到很多經(jīng)營性文化事業(yè)單位被轉(zhuǎn)為企業(yè),，走市場化的道路,，其編制也被取消的情況，但公立學(xué)校的公益和民生屬性決定了,，目前不太可能走這么激進(jìn)的改革道路,。
但要說在教師群體中引入“退出機(jī)制”這樣的考核手段，我是贊成的,，因為目前在很多國有企業(yè)里面,，這樣的機(jī)制也存在，對激發(fā)員工的能動性和工作效能是有很大幫助的,。但這個機(jī)制的引入,，也需要一些節(jié)奏和科學(xué)的涉及，不然可能會造成很大的人員波動,。

債務(wù)高企的地方政府這幾年肯定不會舒服了,，這幾年沒少花錢，地又賣不出去,，地方財政早就沒啥收入了,，肯定要勒緊褲腰帶過日子。那些沒有在編的估計崗位懸了,。大城市不會有縮編問題,，要發(fā)生也是在那些GDP比較低的偏遠(yuǎn)地區(qū)。