前幾天和一個園林工程公司的企業(yè)老板聊天，近年來,，園林工程不好做,，沒有施工項目，部分員工只能放長假,，放長假期間公司按《勞動法》規(guī)定給待遇,，這種方法已經(jīng)實行了很多年,。等公司旺季上人時，放假員工再回來上班,。放假期間員工可以做一些自己喜歡做的事情,，當(dāng)然也有在放假期間離開的，到別處入職,，公司給辦正常手續(xù)。估計深圳這家醫(yī)療公司恐怕也屬于這種情況,。

受市場影響，時下一些企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難,。一般企業(yè)都采取裁員補償，一次性解決問題,；當(dāng)然也有企業(yè)受到淡旺季或者項目訂單的影響,，在業(yè)績不佳時期，給員工放長假,，減輕企業(yè)經(jīng)營壓力。說實話,，企業(yè)招聘是業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)裁員同樣也是適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營情況,。企業(yè)用人招聘也是不小的投入,，尤其是一些業(yè)務(wù)技術(shù)崗位還有對公司的了解和適應(yīng)。因此只要公司有用人需求,，公司不可能隨意裁員,。而業(yè)務(wù)流失,，企業(yè)難以為繼,，降低人力成本，比如采取放長假等,，只要符合勞動法的規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的事情,，也是很正常。

話說到底,，企業(yè)放長假，也是不得已而為之,。企業(yè)出現(xiàn)了困難,，員工放長假,，有了最低保證,，也是體現(xiàn)了公司的責(zé)任,。員工在放假期間,，自然可以重新考慮自己的職業(yè)生涯,，如果有更好的職業(yè)選擇,，也可以選擇離開,，如果對公司有期待,，等假期結(jié)束返回公司上班,，這兩種選擇都是員工的正常意愿,。因此在企業(yè)經(jīng)營不佳的情況下,，勞資雙方能夠?qū)ふ业奖容^合適的解決方案,，放長假也不失為一條解決困境之路,。

現(xiàn)在一些公司的現(xiàn)金流成問題，資金鏈也有可能斷裂,，進(jìn)而影響到正常生產(chǎn)經(jīng)營的循環(huán)開展,。就業(yè)人口的增收入和穩(wěn)就業(yè)，確實是個問題,。不是大家不想干活,，也不是不認(rèn)真干活，而是產(chǎn)品的市場需求比較狹窄,，不十分適銷對路,。所以企業(yè)要經(jīng)常搞市場調(diào)研,，及時了解把握市場需求的變化，跟上市場行情的走勢,。金融市場不代表市場的全部,，不能整天埋在股市里做無謂的發(fā)財夢。脫虛向?qū)嵤瞧髽I(yè)長盛不衰的根本,，加大產(chǎn)品研發(fā)投入,，設(shè)計生產(chǎn)出能經(jīng)受市場考驗的核心產(chǎn)品線，企業(yè)也就可以蒸蒸日上,。