個人與平臺,，處理的好就是相得益彰相互成就,，處理不好就是雞飛狗跳兩敗俱傷，但作為平臺管理者,，格局和胸懷往往更重要,，尤其當下社會，個人影響力遠遠超過從前,，領(lǐng)導者更需要“逆人性做人,，順人性做事”，持續(xù)加強自我修煉的同時,，要懂得經(jīng)營人心,，更多真誠和同理心待人?！靶奚?、齊家、治國,、平天下”是個一步步進階的過程,，做事就是做人。

自新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨,，變成東方甄選開始,，大家可能都預(yù)料到會有這么一天。畢竟直播帶貨這種跟主播密切相關(guān)的業(yè)務(wù),，獲利大,，但是風險也大。而這次東方甄選小作文事件,，結(jié)結(jié)實實地將這個公司內(nèi)部管理上的問題暴露了出來,。一下子掉粉200萬，這怎么能不嚇退投資者呢,？尤其是現(xiàn)如今董宇輝和公司之間裂痕已經(jīng)越來越明顯,，出走估計只是個時間問題，外面的公司也蠢蠢欲動準備挖人…..這件事情東方甄選如果不能妥善解決,，估計之后的業(yè)務(wù)推進就會很麻煩了,。

這次風波俞敏洪處理的很好,，反應(yīng)很及時果斷，風波很快會過去,。

去年董宇輝在直播間哭著說：“等新東方好了,，我想把大家接回來”，可今年新東方煥然一新了,，東方甄選卻想把他擠出去了,！……真想告訴毫無私心的董老師“那位岳武穆，他也想等大宋好了,，迎回二圣啊”