法院的判決合情合理,，而公司這個(gè)規(guī)定的確是“霸王條款”,。我知道很多企業(yè),，對(duì)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定基本上有兩種,。一種是只要在發(fā)年終獎(jiǎng)的日期前在職，就可以領(lǐng)??；一種是按照當(dāng)年工作的時(shí)間長(zhǎng)短,，按照一定的比例折算,，即使離職后也可以享受。當(dāng)然,，前一種不是特別合理,，而后面這一種是相對(duì)合理的,。

在勞資糾紛中,，常?？吹絾T工和企業(yè)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的事訴諸公堂,。這個(gè)問(wèn)題的根源還是在于《勞動(dòng)法》里面對(duì)于年終獎(jiǎng)這個(gè)并沒(méi)有很清晰的規(guī)定。這也導(dǎo)致了很多時(shí)候企業(yè)違背公序良俗,，出臺(tái)了很多奇葩的年終獎(jiǎng)規(guī)定,。但我相信還有大量的勞動(dòng)者并沒(méi)有拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而是默默接受了類(lèi)似的不公平條款,。