招商銀行在2022年度執(zhí)行了績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,，共計(jì)追回5824萬元的績(jī)效薪酬。
1?? 績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的作用
這一機(jī)制是為了緩解各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn),，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要,，建立的薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。
據(jù)悉,，多家銀行已經(jīng)向員工“追薪”,，銀保監(jiān)會(huì)指出，截至目前,，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度,。
2?? 機(jī)制的實(shí)施為何滯？
2022年度的績(jī)效薪酬追索扣回,，到2023年年底才觸發(fā),，時(shí)效為何如此滯后？績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的滯后,，可能是因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)需要時(shí)間來制定并實(shí)施這一機(jī)制,。此外，一些高風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)性要求比較嚴(yán)格的崗位,，可能面臨績(jī)效薪酬追索扣回，這也可能是滯后的原因之一,。

招商銀行向部分員工追索扣回績(jī)效薪酬近6000萬元的決策,，體現(xiàn)了銀行業(yè)對(duì)于薪酬管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的嚴(yán)格態(tài)度。這一措施并非特立獨(dú)行,，而是金融行業(yè)中越來越普遍的做法,。銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性要求嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控機(jī)制。

通過績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,，銀行可以在一定程度上確保員工的決策符合長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)控制的原則,，減少短期利益驅(qū)動(dòng)下的風(fēng)險(xiǎn)決策,。績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制還能作為一種監(jiān)督和約束手段,，防止銀行高管和關(guān)鍵崗位人員因追求高績(jī)效薪酬而采取不當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)操作或決策,。

金融系統(tǒng)的工資確實(shí)太高，即使是10年不漲薪,，10年后現(xiàn)在的普通行業(yè)這才能趕上