“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的消息早就在圈里傳了一段時間了,。雖然現(xiàn)在沒法證實這個消息,，但如果最終落地，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革,。

其實,，2022年6月中基協(xié)就曾發(fā)布了“限薪令”，各家公募基金相繼采取了高管績效薪酬遞延支付,、基金經(jīng)理獎金自購等限薪舉措,。

但在外界看來，限薪的力度還可以再大一些,。為何,？那么多基金持有人出現(xiàn)明顯虧損，而基金經(jīng)理卻依舊拿著高薪,，這種感受上形成的強烈反差,，時間久了必然會產(chǎn)生很多問題。

我覺得隨著公募降費改革的實施,，降薪肯定是大勢所趨,。所以，在這一趨勢下,，進(jìn)一步限薪成為了一種必然,。

不過，即便是進(jìn)一步限薪,，各家公募為了留住人,，肯定也會通過各種方式給予“補償”。比如,，某頭部基金公司,，給一些核心基金經(jīng)理持股權(quán)拿分紅，總之是不會虧待他們的,。