在市場經(jīng)濟中，不僅是個人的積極性,，就連創(chuàng)新也是極度依賴激勵機制,。對比所有制不同的國企和民企，國企不但效率低,，而且缺乏創(chuàng)新,，這與激勵機制的僵化有很大的關系?？梢钥隙?，央企一把手的年薪并非市場定價，而是來自組織安排,，不足百萬的年薪在民企董事長看來簡直不值一提,，根本衡量不出一個董事長的價值。當然,，國家給他們開這個工資并沒有想著體現(xiàn)一個董事長的價值,，而是一個官員做官的工資，因為這些央企的董事長都是有行政級別的,，說他們是董事長不如稱他們?yōu)楣賳T,。他們不單工資低，而且企業(yè)不是自己的,，都有任期限制,，到點下車，經(jīng)營管理上沒有必要太認真，日子混過去就行,。企業(yè)雖說不是自己的,，但權力卻實實在在的，怎樣把權力變現(xiàn)成了這些“董事長”心中最重要的事,，因此又衍生出腐敗和尋租,。總之,，國企改革應該永遠在路上,。

糊弄老百姓，真的把老百姓當傻瓜了,。