企業(yè)發(fā)展,，不光需要強(qiáng)有力的執(zhí)行,，更需要卓越的戰(zhàn)略能力，有效的組織能力,，供應(yīng)鏈能力,，營銷能力以及人才能力等等,，其中人是關(guān)鍵,。企業(yè)管理,，不同于國家治理，可以大范圍，長時(shí)間的商量討論,，因?yàn)樯虣C(jī)稍縱即逝，企業(yè)管理需要是準(zhǔn)確的戰(zhàn)略方針和高效執(zhí)行,，更類似于戰(zhàn)場競爭,。但適度的靈活可以讓這個(gè)戰(zhàn)隊(duì)更有生命力，更能持久,。反觀格力,，無論是手機(jī)制造研發(fā),，還是玫瑰空調(diào)的橫空出世,，王自如的“舔”到忘我,，無一不讓我們對(duì)這個(gè)組織是否還有持續(xù)高速發(fā)展的能力持懷疑態(tài)度。更遑論筆者聞言,，至今格力內(nèi)部竟然無電子對(duì)賬系統(tǒng),，仍然與經(jīng)銷商們擼起袖子加油干,，不由讓人哈哈。

看到董明珠這款為新婚人士準(zhǔn)備的空調(diào)，讓人不禁想起之前格力做手機(jī)的時(shí)候,，據(jù)說手機(jī)的開機(jī)壁紙是董明珠的個(gè)人海報(bào),，而且想換都換不掉,。有了這樣的歷史，格力能夠推出這么土氣的空調(diào)也可以理解了,。我估計(jì)格力到設(shè)計(jì)和產(chǎn)品部門應(yīng)該也有年輕人,，不會(huì)不知道這樣的風(fēng)格不討年輕人的喜歡,，但是為什么格力的設(shè)計(jì)部門沒有就此改變?cè)O(shè)計(jì)方案呢,？公司的中高層為什么不能對(duì)市場的聲音有所感知,，這一點(diǎn)是最為耐人尋味的。