企業(yè)發(fā)展，不光需要強有力的執(zhí)行,，更需要卓越的戰(zhàn)略能力,，有效的組織能力，供應鏈能力,，營銷能力以及人才能力等等,，其中人是關(guān)鍵。企業(yè)管理,，不同于國家治理,，可以大范圍,，長時間的商量討論，因為商機稍縱即逝,，企業(yè)管理需要是準確的戰(zhàn)略方針和高效執(zhí)行,，更類似于戰(zhàn)場競爭。但適度的靈活可以讓這個戰(zhàn)隊更有生命力,，更能持久。反觀格力,，無論是手機制造研發(fā),，還是玫瑰空調(diào)的橫空出世，王自如的“舔”到忘我,，無一不讓我們對這個組織是否還有持續(xù)高速發(fā)展的能力持懷疑態(tài)度,。更遑論筆者聞言，至今格力內(nèi)部竟然無電子對賬系統(tǒng),，仍然與經(jīng)銷商們擼起袖子加油干,，不由讓人哈哈。

看到董明珠這款為新婚人士準備的空調(diào),，讓人不禁想起之前格力做手機的時候,，據(jù)說手機的開機壁紙是董明珠的個人海報，而且想換都換不掉,。有了這樣的歷史,，格力能夠推出這么土氣的空調(diào)也可以理解了。我估計格力到設計和產(chǎn)品部門應該也有年輕人,，不會不知道這樣的風格不討年輕人的喜歡,，但是為什么格力的設計部門沒有就此改變設計方案呢？公司的中高層為什么不能對市場的聲音有所感知,，這一點是最為耐人尋味的,。