不管緣由如何，如果視頻中女士沒有對人的基本尊重是非常大的問題,，更是一個公司的潛在風險,。對人的基本尊重是工作的基本底線。

社會正在高速進步,，過去的制度應(yīng)對今天的運轉(zhuǎn)已經(jīng)不夠用了,；制度的進步需要所有人的努力,；
勞動法判決的時候是保護勞動者的，但是違法成本極低,，導致企業(yè)沒有畏懼,，一副隨便你，氣不死你的狀態(tài),；
經(jīng)濟不好,，人的情緒激動會變的越來越烈，無法判斷兩人起因是誰的過錯,，但是一個企業(yè)高管用情緒解決問題,，體現(xiàn)了水平嚴重不足；
打工本身很被動,，被選擇,、被拿捏、被傷害的成本越低,，打工人越卑微,。矛盾越大！

雙輸?shù)慕Y(jié)果,，但是人家公司輸?shù)钠穑囊曨l的不一定能承擔這后果,，以后哪家公司都得考慮一下用不用,，有問題直接勞動仲裁，何必鬧成這樣,？用人單位違反勞動法的成本低到可以忽略不計,，工人維護自身合法權(quán)益的成本確很高！

這位女高管的情緒控制實在太差

問題普遍,，如何改變這一現(xiàn)狀尋求平衡的狀態(tài),？