字節(jié)的薪酬體系這兩年一直在變化，我記得兩年前這時候,，傳出抖音電商全員降薪,，15薪變18薪，總包不變,，base降低,，當時也在圈內(nèi)引起不小波動，大家都擔心其他公司有樣學樣,。這回又從18新變回15薪,，還是總包不變。這樣做其實很聰明,，變相提高base月薪,，但年薪總包其實沒變，公司還可以名義上說漲工資了,。

要我說,，這樣的調(diào)整其實對字節(jié)的員工有好處，因為以字節(jié)的員工跳槽率來看,，有些員工很有可能干不滿一年就會離開,，那么年終獎在薪酬總包的比例減少，就相當于減少了中途離職損失,，對于員工來講增加了職業(yè)選擇的靈活度,。而且年終獎與個人績效掛鉤，還與公司整體業(yè)務(wù)情況有關(guān),，存在一定不確定性,。而每月基礎(chǔ)薪資的增加，讓領(lǐng)取月薪的工薪族更有踏實感,。