在今年這個市場環(huán)境下,，能給員工發(fā)額外福利的企業(yè)和富豪們已經(jīng)不多了,，這里要給方大點個贊。

但凡事也都要從兩個方面來看,，東北制藥和中興商業(yè)這兩家老牌上市公司的業(yè)績還是非常一般的,。以東北制藥2022年的年報來看，公司營收88億元,，凈利潤只有3.6億,，凈利潤率只有4%。而中興商業(yè)的體量更小,，營收也不到十億元,，利潤只有幾千萬。

我看了一下年報,，中興商業(yè)的員工數(shù)量這些年都是在不斷減少的,，而東北制藥的情況也大致如此，譬如2021年底公司還有7100多人,，到了2022年的年報就成了6694人,，一下少了400多人。這說明有裁員行為和業(yè)務(wù)的收縮,。

也許真正把企業(yè)搞好,，把企業(yè)的整體競爭力和員工工資搞上去，才是企業(yè)家最應(yīng)該去做的,。臨時性的發(fā)紅包和獎金雖然能短暫激勵員工,，但長遠(yuǎn)來看，還是要看整體的薪酬,。