過去不少聽說,，企業(yè)年終算獎金，有的崗位因為額度太大,，老板反悔的事?，F(xiàn)在輪到特斯拉給馬斯克兌現(xiàn)2018年的薪酬承諾。知名律師瓦拉洛直接從2018年薪酬方案制定的源頭阻擊馬斯克,，而且獲得成功,。就如同一份合同，盡管到5年要兌現(xiàn)的時候,，如果5年前合同簽定之初就有問題,，那可能存在合同自始無效的風險。不知道特拉華州法官近日做出的裁決,，馬斯克能否還能扳回,。

資料顯示，特斯拉股價目前為191.59美元每股,，總市值6102億美元,，然而，2018年,，特斯拉股價才20美元左右,，也就是說，在馬斯克的帶領下,，5年時間,，特斯拉股價漲了近10倍。據(jù)了解,，2018年,，特斯拉授予了CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)一份價值超過500億美元(約合3600億元)的薪酬方案。該方案授予馬斯克為期10年的12批股票期權,，每達到一個里程碑,，馬斯克獲得的股票相當于授予時已發(fā)行股票的1%。如果馬斯克沒有在公司市值和運營業(yè)績等方面達到對應目標,，則馬斯克將一無所獲。

據(jù)說,，5年前,，馬斯克的薪酬方案獲得了73%的股東們投票通過。而如今,，面對馬斯克將拿到的巨額薪酬,，法官認為，特斯拉2018年授予馬斯克的巨額期權獎勵方案有失公平,。單從數(shù)字上來說,，也確實是讓人難以想象,。不過按照5年前的對賭條款，錢再多也是當初定的,，馬斯克該得的,，別人也不能眼紅。但是,，律師瓦拉洛打贏了官司,，到嘴的肥肉要丟，馬斯克臉色很不好看,。不過馬斯克還有上訴的機會,，最后的結果如何，仍然存有變數(shù),。

這次裁決再次暴露了特斯拉在ESG方面的一些黑洞,。

裁決推翻的是2018年特斯拉董事會做出的一個決定。當時特斯拉董事會同意為馬斯克提供一筆巨額報酬——如果特斯拉的業(yè)績達到某些目標,，馬斯克可以獲得高達558億美元的報酬,。

這比報酬若是成真，將是人類有史以來給與任何一位CEO的最高薪酬,，比CEO收入的中位數(shù)高了 250 倍,，比馬斯克之前的薪酬計劃（已經(jīng)是眼下最高）高了 33 倍。

法官還指出了馬斯克實質(zhì)“把持”特斯拉董事會的現(xiàn)象,，稱他盡管只擁有特斯拉22%的股份,，但通過“個性和影響力”控制了董事會，致使后者做出了上述薪酬決定,。

董事會治理與高管薪酬——尤其是其與普通員工薪酬之間的差距——都是重要的ESG議題,。

2022年，特斯拉被標普500 ESG指數(shù)剔除,，惱怒的馬斯克炮轟ESG評級為騙局和惡魔,，但顯然，特斯拉最拿得出手的,，只是電動車的環(huán)境友好,，而在社會與公司治理上，特斯拉存在各種短板,，包括種族歧視,、過分夸大自動駕駛的安全性等。在強調(diào)公平與包容增長的今天,，馬斯克給自己開這么高的工資條,，的確有些任意妄為了，被法官駁回也在情理之中。