理想員工這樣“因小失大”的確是不值得。但一般而言,，作為一家上市公司,，被券商調(diào)研也是常有的事情，如何能夠在上市公司公開(kāi)透明運(yùn)營(yíng)要求之下,，不突破商業(yè)秘密這樣的邊界,，可能是上市公司都需要學(xué)習(xí)的一門必修課。本案的關(guān)鍵也許在于券商的“付費(fèi)”之舉,，把理想員工放在了“吃里扒外”的道德瑕疵之下,。

但好的是，券商掌握這樣的秘密,，恐怕也只不過(guò)是為了豐富一下研報(bào)或者是給投資者薦股的時(shí)候能夠更有深度，對(duì)于理想的股價(jià)到?jīng)]有什么壞事,。這些年,，券商也非常拼，也看到有券商買了某企業(yè)的車拆解來(lái)分析,，那么這種“付費(fèi)調(diào)研”更是花小錢辦大事了,。