最近剛好在讀托馬斯·皮凱蒂的《21世紀(jì)資本論》,，又剛好讀完他對(duì)于當(dāng)今主要發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是美國(guó)工資不平等問(wèn)題中對(duì)“超級(jí)經(jīng)理人”薪資的討論,。皮凱蒂在書(shū)中表達(dá)美國(guó)（或者可以推導(dǎo)為當(dāng)前的主要經(jīng)濟(jì)體）收入分化主流因素是收入鴻溝，而跟傳統(tǒng)的資本主義財(cái)富不平等源于資本與收入的分化有顯著的不同,。至于形成該種新常態(tài)的原因,，皮凱蒂認(rèn)為是“超級(jí)經(jīng)理人”們?yōu)樽约旱娜ψ娱_(kāi)出了更高的工資，而這些工資往往經(jīng)不起經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯推敲,。

本案件中的黃某之于前東家粵開(kāi)證券的角色就是“超級(jí)經(jīng)理人”,。而黃某薪酬中的X主要是收入完成率、利潤(rùn)完成率,、預(yù)算控制指標(biāo)以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件,。看似算法很合理且能輕松量化,，但是在現(xiàn)實(shí)中這些X有多少可以判定是黃某促成的卻沒(méi)那么容易權(quán)衡,。算法是死的，實(shí)踐過(guò)程中往往又充滿(mǎn)了隨機(jī)性,，因此這場(chǎng)官司比拼的不過(guò)是各自辯護(hù)律師的水平罷了,。