近日,，格力電器董事長董明珠在接受澎湃新聞采訪時表示，入職格力三十多年來沒有休過年假,，也沒有趁出差去看看風(fēng)景,，但覺得能把格力做到兩千億營收的規(guī)模很幸福。

看到這則消息,，腦中立即閃現(xiàn)出“白加黑”“五加二”“周日休息不肯定,、周六肯定不休息”等口號，以及996等工作模式,，禁不住讓人倒吸一口冷氣,。因為，老總不休年假,，員工,、特別是跟在老總周圍的員工，也是不大可能休年假的,。即便老總同意他們休年假,，他們也不敢休年假，擔(dān)心自己給老總留下不好的印象,，影響自己的前途和錢途,。

我們可以認(rèn)為,，董明珠是一名“工作狂”，也可以認(rèn)為她是一名非常拼的老總,，更可以認(rèn)為她是一名樂于奉獻(xiàn)者。但是,，站在企業(yè)管理者的角度來看,，三十多年沒有休年假，絕對不是一位真正稱職,、合格的企業(yè)管理者,，更不是一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者。真正懂管理,、善管理的經(jīng)營者,，一定會勞逸結(jié)合，而不會只工作,、不休息,。除非她是機器，而且是從不需要大修的機器,。

事實上,，很多企業(yè)的老總，都在吹噓自己如何如何拼命,，如何如何不分晝夜地工作,，從而激勵員工也要像他們那樣像機器一樣地勞動。只是,，他們忽略了一個非常重要的方面,，那就是老總們的時間，自己是能夠支配的,，員工的時間,，則要由老總來支配。譬如很多女老總喜歡美容,，幾乎每天都要進入美容院,。而美容的那一刻，對她們來說,，就是非常好的休息,。而她們的員工，都在忙碌,，待她們美容好了,，也休息好了，就開始“折磨”員工,，讓員工跟著她們的指揮棒一直轉(zhuǎn),。

對男領(lǐng)導(dǎo)們來說,，打高爾夫球、網(wǎng)球,、羽毛球,、乒乓球，甚至麻將,、撲克等,，都是他們的“工作”，都能找到恰當(dāng)?shù)睦碛?。但是,，對員工來說，就沒有這個待遇了,。那么,，老總們的所謂連軸轉(zhuǎn)，是真的還是假的呢,？就算不休年假,，他們的休息比起員工來，多還是少呢,？員工是否也要像他們一樣連軸轉(zhuǎn)呢,？

對一個人來說，既要會工作,，也要會休息,，既要認(rèn)真工作，也要認(rèn)真休息,，而不是工作不像工作,，休息不像休息。像董明珠這樣的人,，是不大可能出現(xiàn)工作不像工作現(xiàn)象的,，一定非常認(rèn)真。但是,，不代表她的休息時間比員工少,。只是她的休息時間與員工不一樣，能夠支配自己時間的條件也不一樣,。董明珠覺得不休年假是一種覺悟,、一種狀態(tài)、一種責(zé)任,，這是與她個人的事業(yè)心,、責(zé)任心密切相關(guān)的。不能因此要求員工也要像自己一樣,，也應(yīng)當(dāng)放棄休年假,，如果這樣,，就是違反勞動法。

董明珠是一位講政治的企業(yè)家,，當(dāng)然不會要求員工放棄休年假,，甚至?xí)诖髸匾髥T工休年假。但是,，到了具體工作中,，可能就未必如此了，她的“榜樣”作用會讓員工很難處理,，學(xué)，心里不愿,，不學(xué),，心里不安。這不僅在格力,，在董明珠身上存在,，在其他企業(yè)、其他單位,、其他老總身上也存在,。只要稍加關(guān)注，就會經(jīng)常聽到這樣的聲音,，我都來加班,，難道你們就不應(yīng)該加班嗎？言下之意,，我是老總都要加班,，你個當(dāng)員工的，還有什么資格不加班呢,？

這就是現(xiàn)狀,，也是廣大員工的無奈之處。聯(lián)想到國外的優(yōu)秀企業(yè),，員工可以非常自由地選擇是否加班,，企業(yè)也不會要求員工動輒加班。企業(yè)的老總們,，也絕不會像中國的老總一樣,，工作與休息不分，而是非常明確地把自己的休息時間與工作時間區(qū)分開,，該休息時一定休息,，該工作時認(rèn)真工作。

筆者曾經(jīng)有過這樣一次經(jīng)歷,，一名外國客商前來考察,，我利用休息時間到機場接他,。結(jié)果，剛一見面,，他就從口袋中掏出幾張外幣給我,，我問他什么意思，他對我說,，你利用休息時間到機場接我,，我就得給你支付加班費。我當(dāng)時就愣住了,，休息天加班不是很正常嗎,？怎么就要客人掏加班費呢？我不肯收,，他也愣住了,。

也就是說，國外企業(yè)在休息與工作方面是非常在意的,，而不是一筆糊涂賬,。董明珠三十年沒有休過年假，我們只能認(rèn)為是她個人的覺悟高,、奉獻(xiàn)精神強,，但決不能作為經(jīng)驗介紹，更不能作為工作要求,。別人是否愿意加班,、愿意放棄休息，要看別人的覺悟和精神,，休息時間休息是本分,，休息時間工作是情分，且應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬,。否則,，勞動法無法得到有效執(zhí)行。

董明珠回應(yīng)廣東省委書記的“喊話”,，表態(tài)將2024年的招聘人數(shù)從5000增加到6000，不知道是公司早前就進行過了一定的測算,，還是只是臨時情緒上頭說說而已,。畢竟多招聘1000人意味著新增人力支出預(yù)算提高了20%，對于格力的人事部門來講不是一個小數(shù)字,。并且,，格力電器作為上市公司，對于成本支出的安排不是董明珠一個人拍腦袋說了算，還需要得到絕大多數(shù)股東的認(rèn)可,。

當(dāng)然,，在當(dāng)前就業(yè)壓力增大的情況下，董明珠做出格力2024年增加招聘人數(shù)的表態(tài)不僅會受到政府的歡迎,，也能收獲更多打工人的點贊,。總的來講,，董明珠之所以在傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人中尤為亮眼,，除了她在格力的長期經(jīng)營過程中整體而言貢獻(xiàn)大于失誤之外，更重要的是她敢說敢做這一很接地氣的豪爽性格,。