近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示,，入職格力三十多年來沒有休過年假,，也沒有趁出差去看看風(fēng)景，但覺得能把格力做到兩千億營收的規(guī)模很幸福,。

看到這則消息,，腦中立即閃現(xiàn)出“白加黑”“五加二”“周日休息不肯定、周六肯定不休息”等口號(hào),，以及996等工作模式,，禁不住讓人倒吸一口冷氣。因?yàn)?，老總不休年假,，員工、特別是跟在老總周圍的員工,，也是不大可能休年假的,。即便老總同意他們休年假，他們也不敢休年假,，擔(dān)心自己給老總留下不好的印象,，影響自己的前途和錢途。

我們可以認(rèn)為,，董明珠是一名“工作狂”，也可以認(rèn)為她是一名非常拼的老總,，更可以認(rèn)為她是一名樂于奉獻(xiàn)者,。但是，站在企業(yè)管理者的角度來看,，三十多年沒有休年假,，絕對(duì)不是一位真正稱職,、合格的企業(yè)管理者，更不是一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者,。真正懂管理,、善管理的經(jīng)營者，一定會(huì)勞逸結(jié)合,，而不會(huì)只工作,、不休息。除非她是機(jī)器,，而且是從不需要大修的機(jī)器,。

事實(shí)上，很多企業(yè)的老總,，都在吹噓自己如何如何拼命,，如何如何不分晝夜地工作，從而激勵(lì)員工也要像他們那樣像機(jī)器一樣地勞動(dòng),。只是,，他們忽略了一個(gè)非常重要的方面，那就是老總們的時(shí)間,，自己是能夠支配的,，員工的時(shí)間，則要由老總來支配,。譬如很多女老總喜歡美容,，幾乎每天都要進(jìn)入美容院。而美容的那一刻,，對(duì)她們來說,，就是非常好的休息。而她們的員工,，都在忙碌,，待她們美容好了，也休息好了,，就開始“折磨”員工,，讓員工跟著她們的指揮棒一直轉(zhuǎn)。

對(duì)男領(lǐng)導(dǎo)們來說,，打高爾夫球,、網(wǎng)球、羽毛球,、乒乓球,，甚至麻將、撲克等,，都是他們的“工作”,，都能找到恰當(dāng)?shù)睦碛?。但是，?duì)員工來說,，就沒有這個(gè)待遇了,。那么，老總們的所謂連軸轉(zhuǎn),，是真的還是假的呢,？就算不休年假，他們的休息比起員工來,，多還是少呢,？員工是否也要像他們一樣連軸轉(zhuǎn)呢？

對(duì)一個(gè)人來說,，既要會(huì)工作,，也要會(huì)休息，既要認(rèn)真工作,，也要認(rèn)真休息,，而不是工作不像工作，休息不像休息,。像董明珠這樣的人,，是不大可能出現(xiàn)工作不像工作現(xiàn)象的，一定非常認(rèn)真,。但是,，不代表她的休息時(shí)間比員工少。只是她的休息時(shí)間與員工不一樣,，能夠支配自己時(shí)間的條件也不一樣,。董明珠覺得不休年假是一種覺悟、一種狀態(tài),、一種責(zé)任,，這是與她個(gè)人的事業(yè)心、責(zé)任心密切相關(guān)的,。不能因此要求員工也要像自己一樣,，也應(yīng)當(dāng)放棄休年假，如果這樣,，就是違反勞動(dòng)法,。

董明珠是一位講政治的企業(yè)家，當(dāng)然不會(huì)要求員工放棄休年假,，甚至?xí)诖髸?huì)小會(huì)地要求員工休年假,。但是，到了具體工作中,，可能就未必如此了,，她的“榜樣”作用會(huì)讓員工很難處理，學(xué),，心里不愿,，不學(xué)，心里不安,。這不僅在格力,，在董明珠身上存在，在其他企業(yè),、其他單位,、其他老總身上也存在。只要稍加關(guān)注,，就會(huì)經(jīng)常聽到這樣的聲音,，我都來加班，難道你們就不應(yīng)該加班嗎,？言下之意,，我是老總都要加班，你個(gè)當(dāng)員工的,，還有什么資格不加班呢,？

這就是現(xiàn)狀，也是廣大員工的無奈之處,。聯(lián)想到國外的優(yōu)秀企業(yè),，員工可以非常自由地選擇是否加班，企業(yè)也不會(huì)要求員工動(dòng)輒加班,。企業(yè)的老總們,，也絕不會(huì)像中國的老總一樣，工作與休息不分,，而是非常明確地把自己的休息時(shí)間與工作時(shí)間區(qū)分開,，該休息時(shí)一定休息，該工作時(shí)認(rèn)真工作,。

筆者曾經(jīng)有過這樣一次經(jīng)歷,，一名外國客商前來考察，我利用休息時(shí)間到機(jī)場(chǎng)接他,。結(jié)果,，剛一見面，他就從口袋中掏出幾張外幣給我,，我問他什么意思,，他對(duì)我說，你利用休息時(shí)間到機(jī)場(chǎng)接我,，我就得給你支付加班費(fèi),。我當(dāng)時(shí)就愣住了,，休息天加班不是很正常嗎？怎么就要客人掏加班費(fèi)呢,？我不肯收,，他也愣住了。

也就是說,，國外企業(yè)在休息與工作方面是非常在意的,，而不是一筆糊涂賬。董明珠三十年沒有休過年假,，我們只能認(rèn)為是她個(gè)人的覺悟高,、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，但決不能作為經(jīng)驗(yàn)介紹,，更不能作為工作要求,。別人是否愿意加班、愿意放棄休息,，要看別人的覺悟和精神,，休息時(shí)間休息是本分，休息時(shí)間工作是情分,，且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。否則，勞動(dòng)法無法得到有效執(zhí)行,。

董明珠回應(yīng)廣東省委書記的“喊話”，表態(tài)將2024年的招聘人數(shù)從5000增加到6000,，不知道是公司早前就進(jìn)行過了一定的測(cè)算,，還是只是臨時(shí)情緒上頭說說而已。畢竟多招聘1000人意味著新增人力支出預(yù)算提高了20%,，對(duì)于格力的人事部門來講不是一個(gè)小數(shù)字,。并且，格力電器作為上市公司,，對(duì)于成本支出的安排不是董明珠一個(gè)人拍腦袋說了算,，還需要得到絕大多數(shù)股東的認(rèn)可。

當(dāng)然,，在當(dāng)前就業(yè)壓力增大的情況下,，董明珠做出格力2024年增加招聘人數(shù)的表態(tài)不僅會(huì)受到政府的歡迎，也能收獲更多打工人的點(diǎn)贊,?？偟膩碇v，董明珠之所以在傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人中尤為亮眼，除了她在格力的長(zhǎng)期經(jīng)營過程中整體而言貢獻(xiàn)大于失誤之外,，更重要的是她敢說敢做這一很接地氣的豪爽性格,。