2018年的中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告中曾提出過(guò)建議2030年實(shí)現(xiàn)4天工作制,，每天工作9小時(shí)。當(dāng)時(shí)部分人表示支持,，部分人表示即使四個(gè)工作日也會(huì)加班一天,，不如就5個(gè)工作日；也有人表示現(xiàn)在連兩個(gè)休息日都達(dá)不到還談什么3個(gè)休息日,。在中國(guó)單純提高員工福利待遇而對(duì)公司沒(méi)有益處是肯定行不通的,，到頭來(lái)企業(yè)還是會(huì)從別的方面給員工增加工作時(shí)長(zhǎng)。

這次日本銀行實(shí)施的周休四天工作制看起來(lái)是給員工增加了自由時(shí)間,，其實(shí)卻是為了削減員工工資,，減少企業(yè)開銷。對(duì)日本人來(lái)講,，銀行在日本是享有特殊地位,、令人羨慕的行業(yè)。銀行業(yè)在日本被成為“百業(yè)之母”,，沒(méi)有銀行的大力扶持,，日本經(jīng)濟(jì)或許沒(méi)有今天，很多日本企業(yè)或許根本發(fā)展不起來(lái),。近年來(lái)日本銀行不斷在降低員工工資,，但即使這樣日本銀行職員的工資還是居于高位，但日本銀行員工沒(méi)有私人時(shí)間是出了名的,。這次減薪增休的政策可能會(huì)真正的降低銀行行業(yè)的地位,，但員工是否能真的休息4天，工作是否能在3天內(nèi)完成,，還是要看后面實(shí)施的結(jié)果,。

日本社會(huì)的“低欲望”特征愈發(fā)明顯，人口結(jié)構(gòu)老齡化,，階級(jí)固化下年輕人又看不到奮斗的未來(lái),，因而流行著“喪文化”，生育率低,、少子化趨勢(shì)顯著,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，缺乏活力,，而安倍上臺(tái)后,，推行的以量化寬松政策為主的“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”,，也正是企圖為這樣的局面重新注入活力，刺激經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步提振,。但即便如此,，在巨大的生存壓力面前，年輕人似乎對(duì)這樣的“雞血”并不買賬,。

作為亞洲唯一的發(fā)達(dá)國(guó)家,，又是東亞這片文化相似土壤中的重要成員，日本的現(xiàn)狀一直被我們密切關(guān)注,，因?yàn)槠滹L(fēng)向?qū)ξ覀冇兄匾膯⑹疽饬x,。有人會(huì)擔(dān)心這種增長(zhǎng)停滯的現(xiàn)象也會(huì)在將來(lái)的中國(guó)重演，因?yàn)閮蓢?guó)的文化基礎(chǔ),、發(fā)展路徑都有著太多相似：人口多,，發(fā)展快。而“四天工作制”其實(shí)此前也在我國(guó)引起過(guò)爭(zhēng)議,。一面是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的導(dǎo)向下,，996的高壓成了常態(tài)，一邊又看到這種不健康發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn),，但增長(zhǎng)本就放緩的經(jīng)濟(jì),，加上疫情的沖擊,，又顯然不允許這樣的局面,。而即使真的有相關(guān)法令出臺(tái),，人口基數(shù)重大,，資源又有限，必將繼續(xù)“內(nèi)卷”,，就業(yè)壓力下僧多粥少,，企業(yè)占據(jù)主動(dòng)權(quán)后，實(shí)踐狀況如何,，就今天來(lái)看也很難讓人抱有希望,。且待日本此次效果如何，也算給我們探探路,。