為了嚴肅績效薪酬管理,，近年來，銀行和保險等金融機構(gòu)都相繼制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。從幾家銀行披露情況看,，制度不僅定了，而且動真格,，這對整個行業(yè)都將產(chǎn)生較大影響,。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工,，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責,，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回,。這就是所謂的"反向討薪"。

銀保系統(tǒng)的薪酬州獎金歷來都令人羨慕,。過去一些指標考核,，執(zhí)行比較彈性，往往是拿錢在先,，考核在后,，完不成指標或造成損失，也不影響拿錢,，更別提退回,。這也在一定程度上造成績效管理起不到應有作用，甚至給有關(guān)責任者鉆了投機的空子,。通過幾家銀行"反向討薪"動真的,，也將對金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為產(chǎn)生約束。