近些年無論考研考博的考生都在增加,，除了個人的職涯規(guī)劃,，提升自己的學識水平之外，有相當多的考生,，還是為自己未來的就業(yè)增加砝碼,，能夠讓自己的人生邁過更高的就業(yè)門檻兒。

由于經濟狀況欠佳,，導致一些用人單位招聘收緊,，加之每年畢業(yè)生的增量加大，就業(yè)門檻兒也是水漲船高,。最近和身邊幾位一直想考研的大學本科畢業(yè)生聊天,，她們之所以選擇延遲就業(yè),，還是想通過繼續(xù)深造，博一個好的未來,。

當然也有人在盤算大學畢業(yè)就業(yè)和考研之后再就業(yè)兩者的性價比誰高,？有一些數據表明，從長遠看高學歷的人收入還是高的,。這也是讓大家考研趨之若鶩的一個因素,。不過如果沒有考上，也只能就業(yè),，可能不如應屆畢業(yè)生的機會更多,，這也是現(xiàn)實。

當前基層組織和中小企業(yè)對于大學生有需求,，也是給大學生畢業(yè)提供了更多選擇機會,。所以到基層去就業(yè)，為未來積累經驗,，或許也是個不錯的職業(yè)生涯機會,。

這些年，研究生的數量確實多了,，所以在大小企業(yè)經?？梢姷酱T士，博士員工,，這早不是新鮮的事兒,。
可是所謂的高學歷人才多了以后，就一定是代表有高能力員工了嗎,？這是很多企業(yè)老板主頭疼的事兒,。
211、985,、甚至海歸院校的碩士,、博士們到企業(yè)了以后，有些連最簡單的會議通知,、會議記錄,、工作總結都不會做，甚至最基本的職場禮儀都不懂,。我們經常聽到企業(yè)老板有諸如此類的嘆息：我看見公司來新員工了,，想去交流一下，結果新員工全是坐著和他說話,，沒一個站起來的,。
真不是危言聳聽。
否則公眾怎會聽到珠海的董總，會抱怨她那個985畢業(yè)的網紅秘書不會寫文檔呢,？
人才學歷高了,，不代表他的工作能力高。從自身專業(yè)能力精進,，到職場通識能力的提升,，學士、碩士,、博士們還有很長的路要走,。

畢業(yè)即失業(yè)，這也是沒得選,。