有一句話說(shuō),，當(dāng)抱怨自己鞋不好,，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)別人竟然沒(méi)有腳?？吹饺潭O(jiān)高薪酬下降的數(shù)字和整個(gè)證券行業(yè)業(yè)績(jī)下滑后的薪酬現(xiàn)狀,，感覺(jué)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況下，這個(gè)群體還能拿到這么多的錢,，也是生生讓人羨慕,。如果按照下降幅度再倒推回去，那這么一群人之前到底有多掙錢,，也是讓人驚嘆,。看來(lái)無(wú)論男人女人都得入對(duì)行才行,。

事實(shí)上,，董監(jiān)高們最低薪酬還在百萬(wàn)以上，而且還在承受了降薪的委屈,，這讓別人多少有些難堪,。既便是證券業(yè)普通一員，降得足夠多了,，也遠(yuǎn)超一線城市平均工資很多了,。更是普通勞動(dòng)者所不能比。而且仍然有千萬(wàn)量級(jí)以上的打工皇帝存在,。也是只有證券行業(yè)才能做到吧。不管別人虧賺,，證券的服務(wù)費(fèi)照樣支撐起高薪酬,，這同樣也不是哪個(gè)行業(yè)能做到的。

固然,，近年來(lái)券商行業(yè)的薪酬變化成為了備受關(guān)注的焦點(diǎn),，逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水，也反映了行業(yè)整體面臨的挑戰(zhàn),。其實(shí)市場(chǎng)更是愿意他們賺得更多,，只要上市企業(yè)多贏利，企業(yè)員工不裁員才更好,。水落船低,，券商總體收入雖受到影響 ，然而,，我們也應(yīng)看到,，盡管當(dāng)期報(bào)酬下滑,，但部分券商高管仍能通過(guò)遞延薪資維持相對(duì)可觀的收入。這也提醒我們,，薪酬體系的設(shè)計(jì)需要更加合理和平衡,。而券商也需要在降低成本的同時(shí)，注重提升業(yè)務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力,。員工們也需要適應(yīng)行業(yè)變化,，提升自身能力，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),。