雖然這兩年金融行業(yè)都在降薪，但是在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)和薪資水平下,，乍一看六大行最新薪資的數(shù)據(jù),，似乎銀行工資還是挺高的，去年六大行人均薪酬均超30萬元,，而交通銀行還要更高一些,。不過網(wǎng)友們顯然不這么看，雖然銀行的平均薪資看著高,，但是銀行里大多數(shù)都數(shù)普通打工人,，普通柜員，這些沉默的大多數(shù)其實(shí)工資并不高,，而且還屢屢受到降薪的波及,，然后被平均一下，還要被外界感嘆銀行就是賺錢,，工資就是高,。

文中的六大行人均薪酬，看看就行了,，不要想著真去這六大行,，就能拿到這么高工資。因?yàn)椋?br />
首先是文中自己也提到“本次人均薪酬采用集團(tuán)口徑數(shù)據(jù),，該數(shù)據(jù)包括工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及社保、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等,，因此會(huì)略高于員工到手工資?！焙芏嚆y行對(duì)員工的福利都很好,，可能工資開的不高，但平時(shí)的節(jié)假日禮品啊,，伙食啊,，交通啊，都有相應(yīng)的補(bǔ)助,。這些作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)或是員工福利費(fèi)用中的數(shù)據(jù),，如果納入到工資總額中，再除以員工數(shù)量,，那得到的人均薪酬不僅會(huì)比員工定的工資標(biāo)準(zhǔn)高,，更會(huì)比他們到手的工資高很多。

最主要的是,，在任何一個(gè)行業(yè)都有高薪和低薪人員,，銀行業(yè)也如此。在很多銀行零售業(yè)務(wù)中,，柜臺(tái)人員都是外包出去的，不知道在六大行的報(bào)告中是否把這些柜臺(tái)人員納為自己的員工,。如若含在內(nèi),，絕對(duì)會(huì)拉低人均薪酬數(shù)據(jù)，因?yàn)楣衽_(tái)人員的工資是普遍偏低的,，和普通的辦公室白領(lǐng)沒什么太大區(qū)別,。

當(dāng)然，銀行業(yè)的人均工資肯定比某些勞動(dòng)密集性行業(yè)的人均工資還是會(huì)高一些的,。并且和這些行業(yè)相比,，在銀行工作，雇主絕大概率不會(huì)以賬上沒有錢,、資金不足等理由拖欠員工工資,。

2023 年六大行人均工資超過 30 萬，這個(gè)數(shù)字不是拿到手的實(shí)發(fā)數(shù)額,，而是人均財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出數(shù)額,。大多數(shù)職工的工資達(dá)不到一年 30 萬，實(shí)際收入比同級(jí)公務(wù)員略低,，超過普通的國(guó)企職工收入,。所以很多銀行人仍然需要“安守清貧”。商業(yè)銀行職工數(shù)量多，福利與效益掛鉤,，人均數(shù)字被攤薄,，各項(xiàng)補(bǔ)貼津貼可觀。當(dāng)然在商業(yè)銀行的關(guān)鍵技術(shù)崗位和中高級(jí)管理崗位的工資收入是屬于全社會(huì)的較高層次,。商業(yè)銀行人員實(shí)行聘用制,，人員崗位流動(dòng)性高，因崗位需要設(shè)立薪酬標(biāo)準(zhǔn)是通用的制度安排,。商業(yè)銀行總體的績(jī)效壓力較大,，工作比較辛苦，同時(shí)要控制業(yè)務(wù)處理的差錯(cuò)率?，F(xiàn)在端哪碗飯都不容易,，都需要付出實(shí)實(shí)在在的努力。人生難有幾回搏,，為了那一份薪水,，也要對(duì)得起單位，要真心的維護(hù)單位的發(fā)展利益,，只有集體興旺了,，個(gè)人才能有好的回報(bào)。