雖然這兩年金融行業(yè)都在降薪,，但是在現(xiàn)在的經(jīng)濟局勢和薪資水平下，乍一看六大行最新薪資的數(shù)據(jù)，似乎銀行工資還是挺高的,，去年六大行人均薪酬均超30萬元,，而交通銀行還要更高一些。不過網(wǎng)友們顯然不這么看,，雖然銀行的平均薪資看著高,，但是銀行里大多數(shù)都數(shù)普通打工人，普通柜員,，這些沉默的大多數(shù)其實工資并不高,，而且還屢屢受到降薪的波及，然后被平均一下,，還要被外界感嘆銀行就是賺錢,，工資就是高。

文中的六大行人均薪酬,，看看就行了,，不要想著真去這六大行，就能拿到這么高工資,。因為：

首先是文中自己也提到“本次人均薪酬采用集團口徑數(shù)據(jù),，該數(shù)據(jù)包括工資、獎金,、津貼和補貼以及社保,、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等,，因此會略高于員工到手工資,。”很多銀行對員工的福利都很好,，可能工資開的不高,，但平時的節(jié)假日禮品啊，伙食啊,，交通啊,，都有相應的補助。這些作為工會經(jīng)費或是員工福利費用中的數(shù)據(jù),，如果納入到工資總額中,，再除以員工數(shù)量，那得到的人均薪酬不僅會比員工定的工資標準高,，更會比他們到手的工資高很多,。

最主要的是，在任何一個行業(yè)都有高薪和低薪人員,，銀行業(yè)也如此,。在很多銀行零售業(yè)務(wù)中,，柜臺人員都是外包出去的，不知道在六大行的報告中是否把這些柜臺人員納為自己的員工,。如若含在內(nèi),，絕對會拉低人均薪酬數(shù)據(jù)，因為柜臺人員的工資是普遍偏低的,，和普通的辦公室白領(lǐng)沒什么太大區(qū)別,。

當然，銀行業(yè)的人均工資肯定比某些勞動密集性行業(yè)的人均工資還是會高一些的,。并且和這些行業(yè)相比,，在銀行工作，雇主絕大概率不會以賬上沒有錢,、資金不足等理由拖欠員工工資,。

2023 年六大行人均工資超過 30 萬，這個數(shù)字不是拿到手的實發(fā)數(shù)額,，而是人均財務(wù)經(jīng)費支出數(shù)額,。大多數(shù)職工的工資達不到一年 30 萬，實際收入比同級公務(wù)員略低,，超過普通的國企職工收入,。所以很多銀行人仍然需要“安守清貧”。商業(yè)銀行職工數(shù)量多,，福利與效益掛鉤，人均數(shù)字被攤薄,，各項補貼津貼可觀,。當然在商業(yè)銀行的關(guān)鍵技術(shù)崗位和中高級管理崗位的工資收入是屬于全社會的較高層次。商業(yè)銀行人員實行聘用制,，人員崗位流動性高,，因崗位需要設(shè)立薪酬標準是通用的制度安排。商業(yè)銀行總體的績效壓力較大,，工作比較辛苦,，同時要控制業(yè)務(wù)處理的差錯率。現(xiàn)在端哪碗飯都不容易,，都需要付出實實在在的努力,。人生難有幾回搏，為了那一份薪水,，也要對得起單位,，要真心的維護單位的發(fā)展利益，只有集體興旺了,，個人才能有好的回報,。