2023年6月,，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知,，而后在按公司要求體檢時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知,。幾天后,，公司突然通知嚴女士，因規(guī)劃調整崗位取消,。多次溝通無果后,，嚴女士起訴該公司要求賠償3萬余元。法院經(jīng)審理后認為,，被告將孕檢測試作為入職體檢項目,，得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位,，存在就業(yè)歧視行為,，侵害勞動者平等就業(yè)權，應承擔締約過失責任,。最終在法院主持下,，雙方達成調解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元,。 | 相關閱讀（九派新聞）