自從日本東芝公司去年12月從東京證券交易所退市,，結(jié)束74年的上市歷史，那么預(yù)示著裁員也是不可避免,，因為,，一是為了減少人工成本，二是將資源集中在有發(fā)展前景的領(lǐng)域,，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,。但如今裁員 5000 人正式列入日程，還是引發(fā)社會關(guān)注,。

東芝多年的經(jīng)營管理不善,，財務(wù)造假終于讓其止步上市，也讓其名譽受損,。如今市場競爭和技術(shù)更新?lián)Q代的影響,，東芝一些業(yè)務(wù)板塊的表現(xiàn)已經(jīng)遠不如預(yù)期。為了優(yōu)化資源配置,，提高運營效率,，東芝不得不做出裁員艱難決定，通過裁員等方式來改善公司的財務(wù)狀況,。其實,，為了實現(xiàn)中長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，東芝去年就將其股東合并到JIP,。但是,，在2.4萬億日元的收購資金中,，JIP通過向銀行借款、以公司資產(chǎn)作為抵押來支付1.4萬億日元,。東芝需要用其賺取的資金償還債務(wù),，因此它也需要盡快提高業(yè)績。

東芝的裁員計劃反映了日本企業(yè)在面對全球化和技術(shù)革新挑戰(zhàn)時的困境和轉(zhuǎn)型,。東芝裁員短期可能會對內(nèi)部穩(wěn)定性和員工士氣產(chǎn)生影響,。但長遠看，裁員也將使東芝能夠更加專注于基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)字技術(shù)業(yè)務(wù),，成為東芝的未來增長點,。東芝未來的發(fā)展仍充滿不確定性。在競爭激烈的市場環(huán)境下,，如何重新樹立品牌形象,，提升競爭力，也是東芝需要面對的重要課題,。