對于這篇文章里面李彥宏的言論,，我認為雖然說的都是漂亮話,，而且也算得上是遲到，但也許的確能安撫部分受傷百度員工的心吧,。

但試想,，如果副總裁的視頻沒有被炒的火熱，沒有引發(fā)全網(wǎng)的熱搜和公眾的口誅筆伐,，她還會離職,，或者被解雇么，我想不會,。她可能仍然是李彥宏嚴重的得力干將和左膀右臂,，她仍然可以用自己的一套繼續(xù)來管理她的下屬。

對于此類問題,，作為一把手,，可能很多時候顧不上傾聽底層員工的心聲，但這個問題既然在百度已經(jīng)存在和很久了,，這也說明百度這樣的大企業(yè)也的確是存在著很多公司都有的“大企業(yè)病”,，在管理學上似乎并沒有太好的解決辦法。

另外就是,，像百度副總裁這樣的人,，在職場上實在是太多了，它們也許不被員工所喜歡,，但很有可能老板就需要這樣的人,。

反問：一個如此不優(yōu)秀的員工是怎樣干到副總裁的？,？,？