對于這篇文章里面李彥宏的言論,，我認(rèn)為雖然說的都是漂亮話，而且也算得上是遲到,，但也許的確能安撫部分受傷百度員工的心吧,。

但試想，如果副總裁的視頻沒有被炒的火熱,，沒有引發(fā)全網(wǎng)的熱搜和公眾的口誅筆伐，她還會離職,，或者被解雇么,，我想不會。她可能仍然是李彥宏嚴(yán)重的得力干將和左膀右臂,，她仍然可以用自己的一套繼續(xù)來管理她的下屬,。

對于此類問題，作為一把手,，可能很多時候顧不上傾聽底層員工的心聲,，但這個問題既然在百度已經(jīng)存在和很久了,，這也說明百度這樣的大企業(yè)也的確是存在著很多公司都有的“大企業(yè)病”，在管理學(xué)上似乎并沒有太好的解決辦法,。

另外就是,，像百度副總裁這樣的人，在職場上實(shí)在是太多了,，它們也許不被員工所喜歡,，但很有可能老板就需要這樣的人。

反問：一個如此不優(yōu)秀的員工是怎樣干到副總裁的,？？,？