要是縱向比較的話,，銀行業(yè)最風(fēng)光的時(shí)代已經(jīng)過去了,，但若橫向比較，除了新型互聯(lián)網(wǎng)大廠,、頭部互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),，恐怕其他行業(yè)收入水平還是很難比肩銀行，即便與其它金融機(jī)構(gòu)相比，銀行的老大地位仍然穩(wěn)固,。只不過就銀行自身而言，不同類型和不同地域的機(jī)構(gòu)差別很大,，不同業(yè)務(wù)部門的工作體驗(yàn)也可能截然不同,，不能單純說是否銀行已經(jīng)不對(duì)年輕人構(gòu)成吸引力，有人離開就有人進(jìn)來,。其實(shí)很多行業(yè)都會(huì)像是座圍城,，最終還是看就業(yè)者個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)，穩(wěn)定,、高薪,、輕松、晉升空間大,、有發(fā)展前景這些好處幾乎注定不會(huì)出現(xiàn)在同一個(gè)工作崗位上,，能找到一個(gè)看重的點(diǎn)，剩下的就看在不在可承受范圍之內(nèi),。

不少從業(yè)者在談及在銀行就業(yè)的初衷時(shí)表示,，“穩(wěn)定”為決策的關(guān)鍵因素。相較于券商,、投行,、基金公司等風(fēng)險(xiǎn)更高、強(qiáng)度更大但高收入的金融機(jī)構(gòu),，銀行則旱澇保收,，這或也是“局外人”對(duì)銀行職位所持有的固有印象。然而從基層逐步晉升的漫漫長路也絕非易事,，除了薪資待遇,，從銀行離職的主要原因還包括，考核壓力大,，加班,，客戶難打交道，領(lǐng)導(dǎo)過于苛刻等等,。且隨著科技的發(fā)展,，銀行和互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，金融過剩的局面導(dǎo)致了銀行之間的競爭變相把壓力傳導(dǎo)到新人身上,。是否要進(jìn)入銀行工作,，還是取決于個(gè)人對(duì)利弊的權(quán)衡。