對(duì)那些一直位居榜首的企業(yè),，應(yīng)該探究和追尋它們持續(xù)的“王者之道”:比如沃爾瑪——能夠連續(xù)十二年穩(wěn)居《財(cái)富》500強(qiáng)頭把交椅,，作為零售業(yè)的龍頭，壓倒了汽車(chē)業(yè),、石油行業(yè),、金融行業(yè)以及信息行業(yè)，應(yīng)該算是“異軍突起”了,。所以,，似乎沃爾瑪?shù)某晒Ω档么蠹胰ゼ?xì)細(xì)地品味。
第一,，使用領(lǐng)先的信息技術(shù)和后勤系統(tǒng)不斷地大幅降低其運(yùn)用成本,；第二，憑借無(wú)與倫比的實(shí)力迫使其他供應(yīng)商進(jìn)行流程改造,，使它們同沃爾瑪公司一樣致力于降低成本的運(yùn)作,；第三，沃爾瑪有著友善的,、訓(xùn)練有素的員工以較低的價(jià)格,、獨(dú)到的顧客服務(wù)提供種類(lèi)齊全的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，它們的經(jīng)營(yíng)核心是:天天評(píng)價(jià),、顧客至上。
沃爾瑪公司的這些經(jīng)驗(yàn)告訴我們:應(yīng)該推進(jìn)連鎖經(jīng)營(yíng)這種先進(jìn)的流通組織形式,，應(yīng)當(dāng)把現(xiàn)代化工業(yè)大生產(chǎn)的原理運(yùn)用于商業(yè),，努力實(shí)現(xiàn)商業(yè)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化,、統(tǒng)一化和單純化,。具體說(shuō)來(lái)，就是商品,、服務(wù),、店名、店貌等的標(biāo)準(zhǔn)化,，采購(gòu),、配送、銷(xiāo)售,、管理等職能分離的專(zhuān)業(yè)化,，商品采購(gòu)、物流配送,、信息匯集,、廣告宣傳、員工培訓(xùn)等的統(tǒng)一化,，使各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)崗位的商業(yè)活動(dòng)盡可能簡(jiǎn)單規(guī)范的單純化,，從而達(dá)到規(guī)模效益的最大化。
但我們更應(yīng)該從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的高度看到沃爾瑪企業(yè)文化的重要作用,。第一,，企業(yè)文化是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工的重要因素。具有一流企業(yè)文化的公司備受推崇,，他們最注重的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、客戶(hù)中心策略、對(duì)員工公平對(duì)待,、激勵(lì)和創(chuàng)新,，而在普通公司中員工們最關(guān)心的是降低風(fēng)險(xiǎn)、尊重上級(jí)和制作預(yù)算,。第二,，企業(yè)文化也是企業(yè)保持持續(xù)規(guī)模擴(kuò)張和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的決定因素。正因?yàn)槲譅柆斪⒅貏?chuàng)新,、千方百計(jì)降低交易成本,、以“顧客至上為核心的企業(yè)文化，才使沃爾瑪在顧客服務(wù)方面?zhèn)涫苜澷p,，才有如此驕人的業(yè)績(jī),。第三，企業(yè)文化中團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)成功的又一關(guān)鍵因素,?！白鹬孛恳粋€(gè)員工”、重視培養(yǎng)“公司的個(gè)大家庭”的理念使得沃爾瑪?shù)膯T工的積極性,、創(chuàng)造性以及團(tuán)隊(duì)合作精神被激發(fā)出來(lái),，使公司內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)公司向更高的目標(biāo)發(fā)展,。

每一年的《財(cái)富》美國(guó) 500 強(qiáng)排行榜都展現(xiàn)了美國(guó)企業(yè)的雄厚實(shí)力和多樣面貌,。今年是榜單第 70 年，我們首先要向沃爾瑪表示祝賀,，畢竟不是哪家公司可以讓其營(yíng)業(yè)收入連續(xù)位居榜首十二年,。不過(guò)從盈利能力來(lái)看，還是科技和金融行業(yè)更勝一籌,，成為最賺錢(qián)的行業(yè),。而蘋(píng)果盡管去年盈利969.95億美元，較上一年下降約2.8%,，仍高居利潤(rùn)榜榜首,，更是十分難得。

在去年美聯(lián)儲(chǔ)加息，高通漲的形勢(shì)下,，這些美國(guó)最大企業(yè)的總利潤(rùn)比上一年增長(zhǎng)約10%,。更是顯示出這些大企業(yè)的韌性。榜單門(mén)檻的變化,、總收入的增長(zhǎng)以及與國(guó)家 GDP 的對(duì)比,，都凸顯了這些上榜企業(yè)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的巨大影響力。沃爾瑪?shù)某掷m(xù)領(lǐng)先,、亞馬遜和蘋(píng)果的穩(wěn)定位置,，見(jiàn)證了它們?cè)谏虡I(yè)領(lǐng)域的強(qiáng)大統(tǒng)治力?？萍己徒鹑谛袠I(yè)的突出表現(xiàn),，如蘋(píng)果、英偉達(dá)等公司的盈利狀況,，以及金融公司數(shù)量的增加,，反映了這些領(lǐng)域的活力和重要性。同時(shí),，新上榜或重新上榜公司帶來(lái)了新鮮血液,，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)變化。

一些公司在營(yíng)收和排名上的大幅躍升,，如特斯拉和 KKR 公司,，展示了它們的強(qiáng)勁發(fā)展態(tài)勢(shì)。而那些具有悠久歷史且從未缺席榜單的公司,，則彰顯了其卓越的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力,。女性首席執(zhí)行官人數(shù)的占比情況也反映了企業(yè)管理層多元化的發(fā)展趨勢(shì)。這份榜單不僅是對(duì)美國(guó)企業(yè)的一次全面梳理和展示,，也為我們觀察美國(guó)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)、趨勢(shì)和活力提供了重要窗口,。其實(shí)在AI時(shí)代,，我倒是希望有一家科技巨頭站在美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)的榜首，也許明年71年的榜單就會(huì)有變化,。

前25名中有8家是醫(yī)療健康企業(yè),，這些醫(yī)療復(fù)合體花光了美國(guó)老百姓和聯(lián)邦政府的錢(qián)，換來(lái)了最低的發(fā)達(dá)國(guó)家人均壽命,。

《美國(guó)500強(qiáng)榜單解讀：企業(yè)巨頭的穩(wěn)健增長(zhǎng)與行業(yè)變遷》

隨著《財(cái)富》雜志發(fā)布2024年美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)排行榜,，我們得以一窺美國(guó)乃至全球最大企業(yè)的最新財(cái)務(wù)表現(xiàn)和市場(chǎng)地位。這份榜單不僅記錄了企業(yè)的收入和利潤(rùn),，更反映了經(jīng)濟(jì)趨勢(shì),、行業(yè)興衰和商業(yè)模式的變革。

首先，今年的上榜門(mén)檻略有下降,，但整體收入?yún)s實(shí)現(xiàn)了4%的增長(zhǎng),，顯示出美國(guó)大企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)時(shí)的韌性。特別值得一提的是,，這些公司的總收入相當(dāng)于美國(guó)當(dāng)年GDP的三分之二,，這一比例甚至高于中國(guó)2023年的GDP，凸顯了美國(guó)大企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中的重要地位,。

在盈利能力方面,，科技和金融行業(yè)依然占據(jù)主導(dǎo)地位。蘋(píng)果公司雖然盈利略有下降,，但依然穩(wěn)居利潤(rùn)榜首位,，而伯克希爾-哈撒韋公司的強(qiáng)勁復(fù)蘇也顯示了金融行業(yè)的強(qiáng)大盈利能力。此外,，英偉達(dá)的驚人增長(zhǎng)和其在利潤(rùn)榜上的首次入圍,，更是凸顯了科技行業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力和市場(chǎng)潛力。

2023年,，科技行業(yè)的波動(dòng)為市場(chǎng)帶來(lái)了不確定性,，但FAANG和MANTA等公司的多數(shù)成員仍保持了穩(wěn)定或提升的排名。微軟市值的超越和特斯拉的顯著營(yíng)收增長(zhǎng),，都是這一行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和擴(kuò)張的明證,。

虧損公司的減少和虧損總額的下降，表明了整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的提升,。然而,，Lumen Technologies和3M等公司的巨額虧損，也提醒我們即使是大型企業(yè),，也面臨著市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

新上榜或重新上榜的公司，如DoorDash和Workday,，代表了新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的崛起,。他們的成功不僅為市場(chǎng)注入了新的活力，也為投資者和消費(fèi)者帶來(lái)了新的選擇,。

在股東回報(bào)方面,，英偉達(dá)、特斯拉等公司的高年化回報(bào)率,，顯示了這些企業(yè)在資本市場(chǎng)的吸引力和增長(zhǎng)潛力,。同時(shí)，這些數(shù)據(jù)也表明,，即使在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)中,，仍有企業(yè)能夠?yàn)楣蓶|創(chuàng)造顯著價(jià)值,。

最后，女性首席執(zhí)行官的比例連續(xù)兩年保持在10%以上,，這是性別多樣性在企業(yè)高層管理中取得的積極進(jìn)展,。而上榜公司的地理分布，也反映了美國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地域特征和不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),。

結(jié)語(yǔ)：

《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排行榜為我們提供了一個(gè)宏觀的視角,，觀察和分析美國(guó)乃至全球最大企業(yè)的表現(xiàn)和趨勢(shì)。從穩(wěn)健的收入增長(zhǎng)到行業(yè)內(nèi)部的波動(dòng),，從新興企業(yè)的崛起到股東價(jià)值的創(chuàng)造,，這份榜單揭示了企業(yè)、行業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的多維度發(fā)展,。

未來(lái),，我們期待看到更多企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新和戰(zhàn)略調(diào)整，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，并為股東,、員工和社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí),，我們也將關(guān)注經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,，以及這些變化如何影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)的表現(xiàn)。讓我們繼續(xù)關(guān)注《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展,，洞察全球經(jīng)濟(jì)的未來(lái)走向,。