對那些一直位居榜首的企業(yè)，應該探究和追尋它們持續(xù)的“王者之道”:比如沃爾瑪——能夠連續(xù)十二年穩(wěn)居《財富》500強頭把交椅,，作為零售業(yè)的龍頭,，壓倒了汽車業(yè)、石油行業(yè),、金融行業(yè)以及信息行業(yè),，應該算是“異軍突起”了。所以,，似乎沃爾瑪?shù)某晒Ω档么蠹胰ゼ毤毜仄肺丁?br /> 第一,，使用領先的信息技術和后勤系統(tǒng)不斷地大幅降低其運用成本,；第二,，憑借無與倫比的實力迫使其他供應商進行流程改造，使它們同沃爾瑪公司一樣致力于降低成本的運作,；第三,，沃爾瑪有著友善的、訓練有素的員工以較低的價格,、獨到的顧客服務提供種類齊全的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，它們的經(jīng)營核心是:天天評價、顧客至上,。
沃爾瑪公司的這些經(jīng)驗告訴我們:應該推進連鎖經(jīng)營這種先進的流通組織形式,，應當把現(xiàn)代化工業(yè)大生產(chǎn)的原理運用于商業(yè),，努力實現(xiàn)商業(yè)活動的標準化、專業(yè)化,、統(tǒng)一化和單純化,。具體說來，就是商品,、服務,、店名、店貌等的標準化,，采購、配送,、銷售,、管理等職能分離的專業(yè)化，商品采購,、物流配送、信息匯集,、廣告宣傳,、員工培訓等的統(tǒng)一化，使各個環(huán)節(jié),、各個崗位的商業(yè)活動盡可能簡單規(guī)范的單純化,，從而達到規(guī)模效益的最大化。
但我們更應該從企業(yè)經(jīng)營管理的高度看到沃爾瑪企業(yè)文化的重要作用,。第一,，企業(yè)文化是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工的重要因素,。具有一流企業(yè)文化的公司備受推崇,，他們最注重的是團隊協(xié)作精神、客戶中心策略,、對員工公平對待,、激勵和創(chuàng)新，而在普通公司中員工們最關心的是降低風險,、尊重上級和制作預算,。第二，企業(yè)文化也是企業(yè)保持持續(xù)規(guī)模擴張和業(yè)績增長的決定因素,。正因為沃爾瑪注重創(chuàng)新,、千方百計降低交易成本、以“顧客至上為核心的企業(yè)文化,，才使沃爾瑪在顧客服務方面?zhèn)涫苜澷p，才有如此驕人的業(yè)績,。第三,，企業(yè)文化中團結(jié)合作的團隊精神是企業(yè)成功的又一關鍵因素?！白鹬孛恳粋€員工”,、重視培養(yǎng)“公司的個大家庭”的理念使得沃爾瑪?shù)膯T工的積極性,、創(chuàng)造性以及團隊合作精神被激發(fā)出來，使公司內(nèi)部形成一股強大的凝聚力,，促進公司向更高的目標發(fā)展,。

每一年的《財富》美國 500 強排行榜都展現(xiàn)了美國企業(yè)的雄厚實力和多樣面貌,。今年是榜單第 70 年，我們首先要向沃爾瑪表示祝賀,，畢竟不是哪家公司可以讓其營業(yè)收入連續(xù)位居榜首十二年,。不過從盈利能力來看，還是科技和金融行業(yè)更勝一籌,，成為最賺錢的行業(yè),。而蘋果盡管去年盈利969.95億美元,，較上一年下降約2.8%,，仍高居利潤榜榜首，更是十分難得,。

在去年美聯(lián)儲加息,，高通漲的形勢下，這些美國最大企業(yè)的總利潤比上一年增長約10%,。更是顯示出這些大企業(yè)的韌性,。榜單門檻的變化、總收入的增長以及與國家 GDP 的對比,，都凸顯了這些上榜企業(yè)對美國經(jīng)濟的巨大影響力。沃爾瑪?shù)某掷m(xù)領先,、亞馬遜和蘋果的穩(wěn)定位置,，見證了它們在商業(yè)領域的強大統(tǒng)治力?？萍己徒鹑谛袠I(yè)的突出表現(xiàn),，如蘋果、英偉達等公司的盈利狀況,，以及金融公司數(shù)量的增加,，反映了這些領域的活力和重要性,。同時,，新上榜或重新上榜公司帶來了新鮮血液,，體現(xiàn)了經(jīng)濟的動態(tài)變化,。

一些公司在營收和排名上的大幅躍升,，如特斯拉和 KKR 公司,，展示了它們的強勁發(fā)展態(tài)勢,。而那些具有悠久歷史且從未缺席榜單的公司,，則彰顯了其卓越的持續(xù)經(jīng)營能力,。女性首席執(zhí)行官人數(shù)的占比情況也反映了企業(yè)管理層多元化的發(fā)展趨勢,。這份榜單不僅是對美國企業(yè)的一次全面梳理和展示,，也為我們觀察美國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu),、趨勢和活力提供了重要窗口。其實在AI時代,，我倒是希望有一家科技巨頭站在美國《財富》500強的榜首,，也許明年71年的榜單就會有變化,。

前25名中有8家是醫(yī)療健康企業(yè)，這些醫(yī)療復合體花光了美國老百姓和聯(lián)邦政府的錢,，換來了最低的發(fā)達國家人均壽命,。

《美國500強榜單解讀：企業(yè)巨頭的穩(wěn)健增長與行業(yè)變遷》

隨著《財富》雜志發(fā)布2024年美國500強企業(yè)排行榜,，我們得以一窺美國乃至全球最大企業(yè)的最新財務表現(xiàn)和市場地位。這份榜單不僅記錄了企業(yè)的收入和利潤,，更反映了經(jīng)濟趨勢、行業(yè)興衰和商業(yè)模式的變革,。

首先,，今年的上榜門檻略有下降，但整體收入?yún)s實現(xiàn)了4%的增長,，顯示出美國大企業(yè)在面對經(jīng)濟挑戰(zhàn)時的韌性,。特別值得一提的是，這些公司的總收入相當于美國當年GDP的三分之二,，這一比例甚至高于中國2023年的GDP，凸顯了美國大企業(yè)在全球經(jīng)濟中的重要地位,。

在盈利能力方面,，科技和金融行業(yè)依然占據(jù)主導地位。蘋果公司雖然盈利略有下降,，但依然穩(wěn)居利潤榜首位,，而伯克希爾-哈撒韋公司的強勁復蘇也顯示了金融行業(yè)的強大盈利能力。此外,，英偉達的驚人增長和其在利潤榜上的首次入圍，更是凸顯了科技行業(yè)的創(chuàng)新動力和市場潛力,。

2023年,，科技行業(yè)的波動為市場帶來了不確定性，但FAANG和MANTA等公司的多數(shù)成員仍保持了穩(wěn)定或提升的排名,。微軟市值的超越和特斯拉的顯著營收增長,，都是這一行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和擴張的明證。

虧損公司的減少和虧損總額的下降,，表明了整體經(jīng)濟環(huán)境的改善和企業(yè)經(jīng)營效率的提升,。然而,，Lumen Technologies和3M等公司的巨額虧損，也提醒我們即使是大型企業(yè),，也面臨著市場和運營的嚴峻挑戰(zhàn),。

新上榜或重新上榜的公司，如DoorDash和Workday,，代表了新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務模式的崛起,。他們的成功不僅為市場注入了新的活力，也為投資者和消費者帶來了新的選擇,。

在股東回報方面,，英偉達、特斯拉等公司的高年化回報率,，顯示了這些企業(yè)在資本市場的吸引力和增長潛力,。同時，這些數(shù)據(jù)也表明,，即使在經(jīng)濟波動中,，仍有企業(yè)能夠為股東創(chuàng)造顯著價值,。

最后,，女性首席執(zhí)行官的比例連續(xù)兩年保持在10%以上，這是性別多樣性在企業(yè)高層管理中取得的積極進展,。而上榜公司的地理分布，也反映了美國經(jīng)濟活動的地域特征和不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,。

結(jié)語：

《財富》美國500強排行榜為我們提供了一個宏觀的視角,，觀察和分析美國乃至全球最大企業(yè)的表現(xiàn)和趨勢。從穩(wěn)健的收入增長到行業(yè)內(nèi)部的波動,，從新興企業(yè)的崛起到股東價值的創(chuàng)造,，這份榜單揭示了企業(yè)、行業(yè)乃至整個經(jīng)濟體的多維度發(fā)展,。

未來,，我們期待看到更多企業(yè)通過創(chuàng)新和戰(zhàn)略調(diào)整，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，并為股東,、員工和社會創(chuàng)造更多價值。同時，我們也將關注經(jīng)濟環(huán)境的變化,，以及這些變化如何影響企業(yè)的經(jīng)營和市場的表現(xiàn),。讓我們繼續(xù)關注《財富》500強企業(yè)的發(fā)展，洞察全球經(jīng)濟的未來走向,。