當(dāng)年國企改制，國資委更多扮演著主管部門角色,。改制涉及到人財(cái)物及服務(wù)等問題也是很多,，往往因?yàn)樨?zé)任人的變更等，一些懸而未決的遺留問題留下麻煩,。方大炭素因供水費(fèi)用糾紛起訴甘肅省國資委,，起因是該公司在改制時(shí)承擔(dān)社會(huì)供水職能長達(dá) 15 年之久，期間產(chǎn)生了巨額供水損失和利息,。甘肅省國資委未能按約定解決費(fèi)用問題,，導(dǎo)致方大炭素長期承擔(dān)這一額外負(fù)擔(dān)。

從事件過程來看,，雖然后來供水職能移交給當(dāng)?shù)仄髽I(yè),，但此前遺留問題亟待解決。方大炭素作為上市公司,，對(duì)自身權(quán)益的爭取是合理的,。而這也反映出在企業(yè)改制和社會(huì)職能交接過程中,，可能存在一些協(xié)調(diào)和執(zhí)行上的漏洞。同時(shí),，我們也看到了相關(guān)部門在努力推動(dòng)解決供水問題,，進(jìn)行了一系列的協(xié)調(diào)和移交工作。方大炭素此番訴訟,，也是因?yàn)槟壳白陨砻媾R著凈利潤下滑的經(jīng)營壓力,，供水費(fèi)用的妥善解決利于緩解其經(jīng)營困境。

對(duì)于這樣的經(jīng)濟(jì)糾紛,，通常都是協(xié)商未果,，然后才是對(duì)簿公堂。相信此次訴訟能有一個(gè)公正合理的結(jié)果,，為雙方找到一個(gè)妥善的解決方案,，以維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。