當年國企改制,，國資委更多扮演著主管部門角色,。改制涉及到人財物及服務(wù)等問題也是很多，往往因為責(zé)任人的變更等,，一些懸而未決的遺留問題留下麻煩。方大炭素因供水費用糾紛起訴甘肅省國資委,，起因是該公司在改制時承擔(dān)社會供水職能長達 15 年之久,，期間產(chǎn)生了巨額供水損失和利息。甘肅省國資委未能按約定解決費用問題,，導(dǎo)致方大炭素長期承擔(dān)這一額外負擔(dān),。

從事件過程來看，雖然后來供水職能移交給當?shù)仄髽I(yè),，但此前遺留問題亟待解決,。方大炭素作為上市公司，對自身權(quán)益的爭取是合理的,。而這也反映出在企業(yè)改制和社會職能交接過程中,，可能存在一些協(xié)調(diào)和執(zhí)行上的漏洞。同時，我們也看到了相關(guān)部門在努力推動解決供水問題,，進行了一系列的協(xié)調(diào)和移交工作,。方大炭素此番訴訟，也是因為目前自身面臨著凈利潤下滑的經(jīng)營壓力,，供水費用的妥善解決利于緩解其經(jīng)營困境,。

對于這樣的經(jīng)濟糾紛，通常都是協(xié)商未果,，然后才是對簿公堂,。相信此次訴訟能有一個公正合理的結(jié)果，為雙方找到一個妥善的解決方案,，以維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展,。