中國的企業(yè)只要能把工資給足，大概率是不用太在意《勞動(dòng)法》是怎么規(guī)定的,，會有大批的員工“自愿”來加班,，而企業(yè)也不會面臨勞動(dòng)訴訟和仲裁的問題，就像此前互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”制度曾經(jīng)被稱作“福報(bào)”一樣,。

但這個(gè)通知里的“外籍員工不強(qiáng)制,，按照他們的意愿”卻恐怕會刺傷國人，是外籍員工惹不起,，還是說外籍員工不需要加班,，恐怕都會引起公眾的各種揣測。作為一家中國本土的企業(yè),，這么一看，中國籍的員工卻似乎仍然是“二等公民”,。

寧德時(shí)代已經(jīng)是全球最大的動(dòng)力電池生產(chǎn)企業(yè)了,，還如此的狼性，如此的拼,，這種精神著實(shí)讓人佩服,，但也讓人捏一把汗。以我的觀察,，如果一個(gè)企業(yè)太“卷”了,，競爭力太強(qiáng)了，在全球就會形成極強(qiáng)的影響力,，在目前地緣格局下,，很容易招致制裁和打壓。