如今市面上大家討論得最多的話題不是降薪就是失業(yè),，要論起降薪,，現如今哪個行業(yè)不降薪？就連大家視如鐵飯碗的公務員和事業(yè)單位都在降薪,，更何況金融行業(yè)和銀行,。就現在金融市場整體行情，銀行業(yè)有大行降個10%已經算少的了,。不說其他業(yè)務,，就單說幾個大行的貸款業(yè)務，從去年開始新增房貸少了很多,，再加上存量房利率不調整,，存量房業(yè)主們爭相提前還貸，這讓銀行的利潤少了很多,。再加上如今地方中小企業(yè)消失了很多,，很多銀行業(yè)績不如往常，什么降薪,、裁員等接連出現也很正常,。

在沒有大規(guī)模裁員的情況下,，10%的降薪幅度不算高,。隨著貸款利率的下降，銀行的存貸差明顯減小,，各個行業(yè)又比較卷,，銀行放出去的貸款不良率也會有所上升。未來銀行是否還能保持穩(wěn)健的發(fā)展和良好的股東回報會存在比較大的變數,。金融穩(wěn)定對國家安全來說太重要了,，未來可能會出臺對金融機構的扶持政策。

最近跟幾個銀行工作的人員聊天兒，大家不約而同的談到：人工智能的普及應用的同時,，意味著越來越多的銀行員工被降薪,，被裁員。
幾位銀行工作人員雖然憂心忡忡,，但也無可奈何,。畢竟這是大勢所趨。面對人工智能（取代人力）的迅猛發(fā)展,，我們這些“真實的人”必須未雨綢繆,，提前謀劃：自己究竟該培養(yǎng)何種能力，才能與人工智能共舞,，仍然有自己的用武之地,，仍然有一份收入,，有一個體面的工作。
人工智能已經向我們發(fā)出了挑戰(zhàn),。我已經在應戰(zhàn),。我的對策是，盡可能的發(fā)揮我作為一個真實的人的價值觀,、創(chuàng)意以及人性化的行動,，并且聯合其他“真實的人”一起共謀共創(chuàng)出路。
（兆古子,，書法家,，管理專家，作家,，哲學家）

建設銀行總行降薪是在當前宏觀經濟與行業(yè)背景下,，銀行業(yè)轉型與薪酬改革、建行業(yè)績與戰(zhàn)略考量以及員工影響與反饋等多種因素共同作用的結果,。對于建行來說,，如何在降薪的同時保持員工的積極性和企業(yè)的競爭力，將是未來需要重點關注的問題,。