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花錢就能去中信建投實(shí)習(xí)??jī)?nèi)推灰產(chǎn)頭部券商2萬(wàn)起步

2024-07-29 10:30
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中信建投實(shí)習(xí)生炫富引發(fā)的風(fēng)波仍在發(fā)酵,。
公眾最關(guān)心的疑點(diǎn)之一,在于體育生為何能進(jìn)入券商公司實(shí)習(xí),。涉事學(xué)生事后被曝光的履歷看起來(lái)與金融工作并不相符,,付費(fèi)實(shí)習(xí)的話題再度成為焦點(diǎn)。倒貼兩三萬(wàn)去大公司實(shí)習(xí)的事,,其實(shí)早已不新鮮,。 | 相關(guān)閱讀(藍(lán)鯨新聞)
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常安

常安

攝影記錄生活點(diǎn)滴

本來(lái)經(jīng)過(guò)之前的中金嬌妻,和之前頻繁出現(xiàn)的桃色新聞之后,,金融行業(yè)在輿論場(chǎng)中已經(jīng)蒙上一層陰影?,F(xiàn)在又出現(xiàn)了一個(gè)炫富的中信建投實(shí)習(xí)生,而且這哥們兒不光光是炫富,,還泄露了項(xiàng)目相關(guān)信息,,接下來(lái)說(shuō)不定這幾個(gè)項(xiàng)目都得黃。如今這篇文章揭露了“實(shí)習(xí)灰產(chǎn)”,,也就是內(nèi)推灰產(chǎn)頭部券商2萬(wàn)起步,,面試只是走流程,。也就是說(shuō),原來(lái)這種金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)是花錢買的,。本來(lái)大家看這個(gè)中信實(shí)習(xí)生就大略能知道,,這估計(jì)是個(gè)背景雄厚的“關(guān)系戶”,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)都不用是關(guān)系戶,,花錢就可以,,赤裸裸地揭露了這個(gè)行業(yè)丑陋的一面。

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不再猶豫

不再猶豫

從今天起,,關(guān)心糧食和蔬菜

你以為的金融人:開(kāi)帕拉梅拉上班,,西裝皮鞋配名表,10點(diǎn)上班打卡,,下午高爾夫,,晚上羽毛球……
實(shí)際上的金融人:早上擠地鐵,8點(diǎn)半到公司開(kāi)晨會(huì),,9點(diǎn)半到下午3點(diǎn)被大A毆打,;晚上飯局沒(méi)預(yù)算了,改成下午盤后喝茶打摜蛋,,互相安慰“又冰點(diǎn)了,,離見(jiàn)底不遠(yuǎn)了”;深夜看著自己持倉(cāng)的美股跌了,,急忙止損割肉,,想到明天自己的A股又要挨打,睡不著了……

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識(shí)業(yè)

識(shí)業(yè)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)

大學(xué)生付費(fèi)做實(shí)習(xí),,這事得分幾種情況分析:
第一種情況是,,企業(yè)為了自身需要,明碼標(biāo)價(jià)的收費(fèi),,向各大院校學(xué)生做收費(fèi)的實(shí)習(xí),,并且所收費(fèi)用能開(kāi)票,能入財(cái)務(wù)賬,,這是正當(dāng)合理的,。畢竟企業(yè)給一些年輕人來(lái)熟悉職場(chǎng),自己還要出人工成本,、管理成本,,出員工帶著他們學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理他們,,這種收費(fèi)是能理解的,。畢竟企業(yè)是經(jīng)營(yíng)單位,不是慈善單位,,不能免費(fèi)做這些事,。

第二種情況是,,企業(yè)的某些管理人員或人力資源部的人員為個(gè)人利益所需,向?qū)嵙?xí)生收費(fèi),。這種行為屬于徇私舞弊,,貪污受賄了,企業(yè)可以將這些人移送司法機(jī)關(guān),。
第三種情況是,某些中介機(jī)構(gòu),、招聘平臺(tái),,為了盈利需要,向?qū)嵙?xí)生收費(fèi),,允諾可以為其提供某些大廠的實(shí)習(xí)offer,。但是,這些中介機(jī)構(gòu),、招聘網(wǎng)站,、招聘平臺(tái),他們能拿到這些實(shí)習(xí)名額,,也是通過(guò)各種的利益輸送以后向大廠大公司的某些管理人員拿到的實(shí)習(xí)名額,,哪有那么多的刷人情可拿到若干免費(fèi)實(shí)習(xí)名額的事。企業(yè)如果順著此線索去嚴(yán)查深究,,說(shuō)不定能查出一窩子中高層貪污受賄的行為,。
總而言之,不管是哪種情況,,收費(fèi)實(shí)習(xí)這個(gè)事,,如果需要正當(dāng)合法合理,治理的根源,,還是在企業(yè)本身,。特別是作為企業(yè)人力資源招聘和管理的人員,更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起責(zé)任心,、秉持職業(yè)道德,,對(duì)在企業(yè)工作的各類人員進(jìn)行好日常的入離職管理、考勤管理,、出入管理,。

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