一家公司從非盈利結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閭鹘y(tǒng)的盈利機(jī)構(gòu),，公司控制權(quán)變化是最為顯著的特征，同步伴隨著高層管理人員的決策權(quán)變化,。

作為一名高管,，會在什么時(shí)候選擇離開自己所在的企業(yè)？我想最大的原因一定是丟失了話語權(quán),。而基于高管的人脈,，很可能會選擇離開以尋求新的職業(yè)機(jī)會或創(chuàng)立自己的公司。例如,，Ilya Sutskever在2023年5月離開了OpenAI,，就成立了自己的公司Safe Superintelligence,。技術(shù)在手，天下無憂,。

不過,，首席技術(shù)官離開還需要關(guān)注另外一種可能，隨著人工智能技術(shù)無節(jié)制的快速發(fā)展,，OpenAI面臨著激烈的技術(shù)挑戰(zhàn)和人工智能道德約束,，很有可能首席技術(shù)官看到了我們無法看到的未來AI災(zāi)難預(yù)測Demo也說不定，盈利模式的變化或許只是一個(gè)幌子而已,，至少我很期待看到CTO能夠在未來加強(qiáng)人工智能倫理方面的研究和開發(fā)工作,。

這兩年來在科技圈內(nèi)風(fēng)頭無限的OpenAI，最近這一段時(shí)間似乎陷入了高管變動中,，就像這篇文章一樣,，很多媒體都在分析OpenAI公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了變化，要我說,，OpenAI的公司治理結(jié)構(gòu)其實(shí)從來就沒有過特別穩(wěn)定的狀態(tài),，大家別忘了、嚴(yán)格意義上來講,，OpenAI其實(shí)還是一個(gè)初創(chuàng)公司,。之前那場奧特曼離職風(fēng)波后續(xù)影響還沒有平息，而公司最終的方向其實(shí)也沒有特別確定,，就拿營利和非營利這一點(diǎn)來講,，公司這幾年就出現(xiàn)過很大的變動。所以這一輪高管人事變化,，其實(shí)也是個(gè)正常的現(xiàn)象,。

資本都是逐利的,，在這樣的大環(huán)境下，不可能等太久,！