除非構(gòu)成重大影響,，上市公司裁員是不需要發(fā)布公告提前告知投資者的,。按照董秘的回復(fù)為不確定的情況來看，海信計劃裁員20%-30%的消息保真程度值得懷疑,。因為這種數(shù)據(jù),，除了公司的高層，一般管理人員和員工很難獲取,。之所以有人拋出這樣的比例,，多半是為了炒熱度引起社會關(guān)注。

海信有裁員打算嗎,？有,，雖然比例不明但估計不小。這樣的判斷主要來自特朗普上臺后海信的海外業(yè)務(wù)未來前景堪憂,。近年來,，海信的海外營收占比較高，特別是在北美市場表現(xiàn)突出,。哪個國家撐起了北美市場就不用說了吧,。特朗普已經(jīng)放出話來，未來不僅直接對中國出口的商品增加離譜的關(guān)稅,，連中國企業(yè)繞道的熱土越南,、墨西哥也不會放過。而海信主要的生產(chǎn)基地之一就有墨西哥,。

國內(nèi)和墨西哥營收雙雙預(yù)估受損,，海信怎么增效不清楚，降本是一定要落在雇員頭上的,。員工在網(wǎng)絡(luò)上大聲疾呼的動機無非是求救,，但真能獲救嗎？

這年頭,，任何一家公司裁員都不用覺得驚訝,。畢竟大環(huán)境擺在這兒。
可裁員經(jīng)常有,，但各家對裁員的處理卻不一樣,。有些企業(yè)員工巴不得快點被裁，快點拿到補償費,。而有些員工被裁了即使沒拿到足額補償款,，也對公司沒半句怨言，只想留下來與公司共進退,。就其原因,，還是各企業(yè)對員工的關(guān)懷、影響不盡相同,，就使員工對企業(yè)的感情也不盡相同：有些人只把公司當(dāng)做賺錢的地方,，這地不能賺錢了，就去下個地賺錢,；有些人卻把公司當(dāng)成第二個家,，家散了，半個魂也就丟了,。