除非構(gòu)成重大影響，上市公司裁員是不需要發(fā)布公告提前告知投資者的,。按照董秘的回復(fù)為不確定的情況來看,，海信計(jì)劃裁員20%-30%的消息保真程度值得懷疑。因?yàn)檫@種數(shù)據(jù),，除了公司的高層,，一般管理人員和員工很難獲取。之所以有人拋出這樣的比例,，多半是為了炒熱度引起社會(huì)關(guān)注,。

海信有裁員打算嗎？有,，雖然比例不明但估計(jì)不小,。這樣的判斷主要來自特朗普上臺(tái)后海信的海外業(yè)務(wù)未來前景堪憂。近年來,，海信的海外營收占比較高,，特別是在北美市場(chǎng)表現(xiàn)突出。哪個(gè)國家撐起了北美市場(chǎng)就不用說了吧,。特朗普已經(jīng)放出話來,，未來不僅直接對(duì)中國出口的商品增加離譜的關(guān)稅,，連中國企業(yè)繞道的熱土越南、墨西哥也不會(huì)放過,。而海信主要的生產(chǎn)基地之一就有墨西哥。

國內(nèi)和墨西哥營收雙雙預(yù)估受損,，海信怎么增效不清楚,，降本是一定要落在雇員頭上的。員工在網(wǎng)絡(luò)上大聲疾呼的動(dòng)機(jī)無非是求救,，但真能獲救嗎,？

這年頭，任何一家公司裁員都不用覺得驚訝,。畢竟大環(huán)境擺在這兒,。
可裁員經(jīng)常有，但各家對(duì)裁員的處理卻不一樣,。有些企業(yè)員工巴不得快點(diǎn)被裁,，快點(diǎn)拿到補(bǔ)償費(fèi)。而有些員工被裁了即使沒拿到足額補(bǔ)償款,，也對(duì)公司沒半句怨言,，只想留下來與公司共進(jìn)退。就其原因,，還是各企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,、影響不盡相同，就使員工對(duì)企業(yè)的感情也不盡相同：有些人只把公司當(dāng)做賺錢的地方,，這地不能賺錢了,，就去下個(gè)地賺錢；有些人卻把公司當(dāng)成第二個(gè)家,，家散了,，半個(gè)魂也就丟了。