任正非最新發(fā)聲
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近日,，在深圳華為總部,，圍繞大眾關(guān)心的一些熱點(diǎn)話題,，人民日報(bào)記者一行與華為首席執(zhí)行官任正非面對面交流。被問及昇騰芯片被“警告”使用風(fēng)險(xiǎn),，對華為有什么影響嗎,？任正非稱，中國做芯片的公司很多,，許多都做得不錯(cuò),，華為是其中一家。美國是夸大了華為的成績,，華為還沒有這么厲害,。要努力做才能達(dá)到他們的評價(jià)。 | 相關(guān)閱讀（人民日報(bào)）
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此生盡長歡
在任正非這段采訪中,，關(guān)于人才這塊的看法樸實(shí)無華卻又直擊要害,。他提到的人才梯隊(duì)建設(shè)以及基礎(chǔ)理論研究，幾乎是我們各行各業(yè)在當(dāng)前提檔升級過程中最根本的困境,。
以AI技術(shù)為例,。 前不久，英偉達(dá)CEO黃仁勛在臺北國際電腦展上的發(fā)言指出,，全球50%的AI頂尖人才是中國人,。但很不幸的是，有大量的頂尖人才貌似流向了歐美,，其中美國頂尖AI實(shí)驗(yàn)室的核心團(tuán)隊(duì)中華裔占比高達(dá)35%,。這一現(xiàn)象背后，暴露出我們在留住人才上的不足,。
如何解決人才困境,？人才梯隊(duì)的建設(shè)需要機(jī)構(gòu)走出路徑依賴,，改革激勵(lì)機(jī)制和評價(jià)體系，打破論資排輩和選拔標(biāo)準(zhǔn)缺乏彈性的束縛,?；A(chǔ)理論研究則需要機(jī)構(gòu)摒棄一味“賺快錢”或投機(jī)取巧的“彎道超車”思想，給予研發(fā)人員長期穩(wěn)定的支持,。
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引領(lǐng)Manuel
Ark Hills
我們上到國家意志,，下到每一個(gè)終端民眾，對國產(chǎn)替代,、自主可控,、專精特新的一種戰(zhàn)略認(rèn)同，關(guān)系到整個(gè)民族的延續(xù)發(fā)展
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巴菲特學(xué)生Miss胡
成為最好的自己
忽視外面好的壞的評價(jià),，持續(xù)學(xué)習(xí)思考行動(dòng),，增強(qiáng)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力才是真正回報(bào)社會！
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