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任正非:華為每年強(qiáng)制性10%末位淘汰

2020-11-10 20:00
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11月10日,,華為心聲社區(qū)官方發(fā)布《任總在C9高校校長(zhǎng)一行來(lái)訪座談會(huì)上的講話》的文件。

文件中,,對(duì)于末位淘汰,,華為創(chuàng)始人任正非表示,員工可以毛遂自薦到預(yù)備池,,經(jīng)過(guò)賦能后,,自己找崗。因此預(yù)備池對(duì)長(zhǎng)期無(wú)法上崗的員工實(shí)行末位淘汰,。員工不能總不上崗,,員工找崗期間過(guò)長(zhǎng)、沒(méi)有貢獻(xiàn)就會(huì)梯次降薪,。只要是行政管理干部,,不論主官、主管,,每年都要有10%的強(qiáng)制末位淘汰,,進(jìn)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)重新找崗位。 | 相關(guān)閱讀(科技party)
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華為公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作,,每年為此的付出是巨大的。華為企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展完全是基于他們的組織文化,、業(yè)務(wù)特點(diǎn)而設(shè)計(jì)的,,這正是企業(yè)大學(xué)最值得學(xué)習(xí)與借鑒的地方!正是學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建,,使華為公司成長(zhǎng)為有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的世界級(jí)公司,。任正非說(shuō):在華為,,人力資本的增長(zhǎng)要大于財(cái)務(wù)資本的增長(zhǎng)。追求人才更甚于追求資本,,有了人才就能創(chuàng)造價(jià)值,,就能帶動(dòng)資本的迅速增長(zhǎng)。

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