實際上,，因為競業(yè)限制而導致“跳槽失敗”在現(xiàn)實中是比較少的,。競業(yè)限制其實是一個利益權衡的問題，對于公司而言,，大面積簽署競業(yè)限制協(xié)議并監(jiān)控員工是否違反,，進而采取實質(zhì)維權措施是有風險和成本的，非常依賴協(xié)議簽署的有效性和員工離職前后公司的行動措施,，以及比較專業(yè)的法律素質(zhì),，可以說在很多方面只要疏忽一點都可能失去對員工的限制，所以縱然很多公司都與員工簽署了競業(yè)限制協(xié)議,，但真正要求員工嚴格履行的還真不多,。

而對員工而言，實際上很多情況下競業(yè)限制對員工的限制措施只是違約責任,，更直白點說大多數(shù)情況下僅僅只是違約金,，所以說，對超高價值員工而言,，只要支付一筆違約金,，跳槽還是比較好實現(xiàn)的；而對一般員工而言,，說實話公司還真不一定管,，就算要管，付出的成本和需要承擔的法律風險也是需要仔細衡量的。

競業(yè)協(xié)議是一把雙刃劍,，用好了皆大歡喜,，用過了勞民傷財。對于初創(chuàng)公司來說競業(yè)協(xié)議的效力確實很明顯會激勵創(chuàng)始人和員工全心全意推動公司發(fā)展,；而對于成熟企業(yè)來說它也會讓股東有動力花費公司資源開發(fā)人力資本,，不會擔心員工去創(chuàng)立一家競爭企業(yè)或被競爭性企業(yè)挖走。但這都是在一個良好的環(huán)境下的前提,，也有很多公司利用員工法律知識的缺失,，在員工簽訂競業(yè)協(xié)議后壓縮員工工資，利用競業(yè)協(xié)議壓迫讓員工有苦說不出,。也有公司將協(xié)議范圍擴大,，不僅違反規(guī)定涵蓋普通員工且將過多非競爭行業(yè)及公司列入?yún)f(xié)議名單，妨礙人才市場正常流動,。