如今大部分的硅谷公司紛紛把性別平等和多元包容視當(dāng)做公司戰(zhàn)略的重要一部分，這有助于幫助公司打造品牌形象,、提高員工滿意度以及鼓勵(lì)創(chuàng)新,。大型科技公司一般都設(shè)立“多元化和包容副總裁”一職并由女性擔(dān)任，由于女性高管的稀缺性，巨頭之間的互相跳槽也顯得非常常見(jiàn),。譬如微軟2018年任命的首席多元化領(lǐng)導(dǎo)人（Chief Diversity Officer）Lindsay-Rae McIntyre就來(lái)自IBM,。入職微軟后，她還被IBM起訴其違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。公司高級(jí)職位的多元化雖然取得了一定的進(jìn)展,，但仍然由男性主導(dǎo)。根據(jù)麥肯錫對(duì)亞洲女性的最新研究,，在各級(jí)管理層的晉升過(guò)程中,，女性的能見(jiàn)度銳減，中級(jí)管理22%,，高級(jí)管理11%,，董事會(huì)10%。女性CEO更是罕見(jiàn),，只有2%,。