如今大部分的硅谷公司紛紛把性別平等和多元包容視當(dāng)做公司戰(zhàn)略的重要一部分，這有助于幫助公司打造品牌形象,、提高員工滿意度以及鼓勵創(chuàng)新,。大型科技公司一般都設(shè)立“多元化和包容副總裁”一職并由女性擔(dān)任，由于女性高管的稀缺性,，巨頭之間的互相跳槽也顯得非常常見,。譬如微軟2018年任命的首席多元化領(lǐng)導(dǎo)人（Chief Diversity Officer）Lindsay-Rae McIntyre就來自IBM。入職微軟后,，她還被IBM起訴其違反競業(yè)禁止協(xié)議,。公司高級職位的多元化雖然取得了一定的進展，但仍然由男性主導(dǎo),。根據(jù)麥肯錫對亞洲女性的最新研究,，在各級管理層的晉升過程中,，女性的能見度銳減,，中級管理22%,，高級管理11%,，董事會10%。女性CEO更是罕見,，只有2%。