之前的高校生大多都以進(jìn)工廠,，銀行,，體制內(nèi)上班，鐵飯碗,，穩(wěn)定,，說(shuō)多了應(yīng)該是為集體國(guó)家做貢獻(xiàn)，現(xiàn)在都想進(jìn)企業(yè)公司,，哪怕這是不穩(wěn)定的，若干年后會(huì)破產(chǎn)倒閉的,，也是要進(jìn),，為企業(yè)打工，其實(shí)就是給私人做貢獻(xiàn)掙錢(qián),。年代不同，突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)巨大的變化,。

算法為王的時(shí)代,，其實(shí)并不是一個(gè)好的時(shí)代。有時(shí)候我們?cè)诰W(wǎng)上搜索的關(guān)鍵詞并不代表我們內(nèi)心對(duì)信息的真實(shí)訴求,，但算法并不知道這些，于是我們每天看到了大量的垃圾信息,。信息爆炸的時(shí)代,，我們反而更需要精華和干貨,，但這些很難由算法來(lái)完成。美國(guó)雖然也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們壟斷的天下,，但我們有幸能夠看到如MeWe和Parler這樣的小眾軟件能夠在特定的時(shí)候成為人們表達(dá)不同聲音的工具,，這樣的多元化是非常好的一種互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。在中國(guó),，社交基本是騰訊一家的天下，除了微信和QQ,，我們幾乎無(wú)法使用其他軟件進(jìn)行交流,。

這種招聘試題,，其實(shí)是這幾年已經(jīng)完全走偏的荒腔走板的素質(zhì)教育和高校自主招生的深度翻版。

看看那些試題,，充滿了莫名其妙的優(yōu)越感,，出題的人，和已經(jīng)在那個(gè)企業(yè)就職的人,，是否能回答得上來(lái)，即便能回答上來(lái),，這些東西考察的是職工的什么能力呢,。

這不是配不配996的問(wèn)題,，而是就業(yè)市場(chǎng)供需失衡的背景之下，強(qiáng)勢(shì)一方的企業(yè)以及其中HR部門(mén)毫不掩飾迫不及待地展示出的傲慢,、荒誕與自以為是,，當(dāng)然還有對(duì)應(yīng)聘者的嘲弄,。

中國(guó)大部分企業(yè)不配雇傭中國(guó)人干活,，因?yàn)樗麄儧](méi)人性！

有個(gè)難解的問(wèn)題～為什么一方面競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,？一方面鼓勵(lì)放開(kāi)生育限制？一方面特斯拉,，富士康,，小米等建起一個(gè)個(gè)無(wú)人工廠，帶來(lái)人力成本降低預(yù)期,，引發(fā)股價(jià)上漲,？一方面35歲以上渴望財(cái)務(wù)自由睡后收入脫離職場(chǎng)享受生活,？一方面眾多大學(xué)畢業(yè)生不去磨練自己，選擇送外賣(mài),？難道鼓勵(lì)多生是為了擴(kuò)大選擇隊(duì)伍,？降低試錯(cuò)成本,？消費(fèi)工具？機(jī)器候補(bǔ),？

這篇文章具有很強(qiáng)的傾向性，整體比較偏頗,，屬于先有結(jié)論再找支撐點(diǎn),，文章也基本上是以個(gè)體求職者為角度去找的一些案例,，但這些個(gè)案明顯不具有普遍的代表性。目前,，很多大型公司仍然在招聘大量的職位,，可能只是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，才造成了工作難找的假象,。身邊有很多求職者也都在頻繁地參加面試,。目前，中國(guó)的疫情基本已經(jīng)得到了控制,，局部的爆發(fā)并不會(huì)改變整體經(jīng)濟(jì)的常態(tài)化運(yùn)行，只有一些遭受疫情重創(chuàng)的行業(yè),，或者是和跨境流動(dòng)高度相關(guān)的行業(yè)可能還沒(méi)有恢復(fù)如常,。

想起央視《新聞?wù){(diào)查》在2017年出過(guò)的新聞專題片《畢業(yè)了》,，節(jié)目選取了幾位南京大學(xué)的應(yīng)屆生，有人苦苦尋求教師一席，頻頻被拒,，最終加入了考公大潮，有人投靠互聯(lián)網(wǎng)大廠,，在群面中被復(fù)旦,、交大能言善辯的學(xué)生壓得說(shuō)不出話，有人“輕輕松松”拿到了華為offer,，最終去到了給出薪資更高的外企。當(dāng)時(shí)我想：哇,，南大學(xué)碩畢業(yè),，找工作的壓力竟然還這么大？現(xiàn)在看到這篇特稿：北大尚不是“免死金牌”,，復(fù)旦畢業(yè)生涌向美團(tuán)，得在自己班中先“卷”一遍,。
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僧多粥少的難題，已經(jīng)直擊塔頂?shù)哪且蝗喝?，而在我看?lái),，恰恰是頂尖的那一群人，注定面臨著“卷”的命運(yùn),。精英越來(lái)越多，學(xué)歷越來(lái)越貶值,，經(jīng)歷越來(lái)越膨脹,，而大眾青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再怎么發(fā)展，每年也就擠出這么些崗位,，等待分食的塔尖職位極為有限——這不是高不成低不就的問(wèn)題，而是“塔尖”與“塔尖”不匹配的問(wèn)題,。

因此,，尋求就業(yè)的最優(yōu)解，不是“低就”,，而是在平層另尋出路?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè),、快消企業(yè)職位價(jià)值高，但不意味著人人都得擠破頭皮擠進(jìn)去。就業(yè)系統(tǒng)是一個(gè)三維的樓宇,，而不是一個(gè)平面的三角。只有迎合自己的定位,，而不是塑造對(duì)方需要的人格,，才能尋找到最優(yōu)的工作。