這屆老員工,，薪資被應(yīng)屆生按在地上摩擦,？
2020-12-09 12:03
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2021屆高校畢業(yè)生秋招接近尾聲,，各行各業(yè)薪資待遇成為熱議的話題,。不過在社交平臺上,，不少“前浪”老員工吐槽自己工資被“后浪”應(yīng)屆畢業(yè)生倒掛,?！皬姆懦鰜淼男Ｕ行畔⒖?，我所在的崗位給應(yīng)屆生開出的月薪至少比我高3000元。果然,，后浪把你拍在沙灘上時(shí),，連個(gè)招呼都不打?！蹦趁拦缮鲜行码娚唐脚_的工程師說,。 | 相關(guān)閱讀（中新經(jīng)緯）
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東晴西雨
工資倒掛并不是近幾年才有的新現(xiàn)象，它的存在與企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)對當(dāng)時(shí)工資行情的判斷和老員工漲薪速度緩慢有很大關(guān)系。
的確像文中所說,，如果老員工認(rèn)為這對自己不公平,，可以根據(jù)對自身價(jià)值的判斷尋找其他工作機(jī)會，通過跳槽來加薪未嘗不是一個(gè)好的選擇,。對企業(yè)而言,，如果的確亟需人才，也應(yīng)該考慮如何以更好的條件激勵(lì)和留住老員工,。這是一個(gè)雙向選擇過程,。
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