所以說,，在實行延遲退休的同時用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求,，政府也要給予更多的經濟補貼。那么問題來了：在養(yǎng)老金支出方面省下的錢,，又以另外一種經濟補貼的形式花了出去,，幾番折騰，到底為何,？

人到了五六十以后本就機能下降,，還要一邊繼續(xù)兼顧工作，一邊照顧家中八九十的老人,，這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛,，完全不現實。最后造成的結果大概率是企業(yè)不愿意多付錢,，員工也抱怨不迭,。

老齡化會是接下來幾十年無法規(guī)避的問題，遠遠不是晚領幾年養(yǎng)老金,、延遲退休所能解決的,，需要的是全行業(yè)鏈的用工待遇改革，尤其是第二產業(yè),，國家也無法規(guī)避處理此問題所要付出的代價,。

勞動者和家庭看護者的身份重疊，會導致一個家庭的負擔徒然加重,。所謂上“上有老,，下有小”不過如此,。據預測，2022年,，我國65歲以上人口將占總人口14%,，2025年65歲以上的老年人將會超過2.1億。宏觀來看,，中國的老齡化確實令人擔憂,。在社會養(yǎng)老體系尚未健全的情況以及勞動力供求市場的不平衡，延遲退休也只是“緩兵之計”,。退休金,、養(yǎng)老補助或者是相關的經濟補貼不能解決勞動者看護家庭的根源問題，他們需要的是更多的時間和精力,。