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家庭中勞動者占比不低,延遲退休應考慮照看服務

2020-12-23 13:30
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除了掙錢養(yǎng)家,,家庭中勞動者的另一個職能,,就是照看家庭中生活上無法自理或無法完全自理的家人(如孩子,、老人、病人,、孕婦等),。

在中國,一大部分主要照看家人的勞動年齡人口,,或者本身就是就業(yè)者,,又或者是將來很有可能被算成就業(yè)者的65歲以下退休人員。因此,,在分析中國的勞動力市場時,,就得考慮照看家人與勞動力供給之間的關系。中國城鄉(xiāng)勞動力供求形勢差異很大,,所以分別討論。 | 相關閱讀(第一財經)
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所以說,,在實行延遲退休的同時用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求,,政府也要給予更多的經濟補貼。那么問題來了:在養(yǎng)老金支出方面省下的錢,,又以另外一種經濟補貼的形式花了出去,,幾番折騰,到底為何,?

人到了五六十以后本就機能下降,,還要一邊繼續(xù)兼顧工作,一邊照顧家中八九十的老人,,這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛,,完全不現實。最后造成的結果大概率是企業(yè)不愿意多付錢,,員工也抱怨不迭,。

老齡化會是接下來幾十年無法規(guī)避的問題,遠遠不是晚領幾年養(yǎng)老金,、延遲退休所能解決的,,需要的是全行業(yè)鏈的用工待遇改革,尤其是第二產業(yè),,國家也無法規(guī)避處理此問題所要付出的代價,。

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勞動者和家庭看護者的身份重疊,會導致一個家庭的負擔徒然加重,。所謂上“上有老,,下有小”不過如此,。據預測,2022年,,我國65歲以上人口將占總人口14%,,2025年65歲以上的老年人將會超過2.1億。宏觀來看,,中國的老齡化確實令人擔憂,。在社會養(yǎng)老體系尚未健全的情況以及勞動力供求市場的不平衡,延遲退休也只是“緩兵之計”,。退休金,、養(yǎng)老補助或者是相關的經濟補貼不能解決勞動者看護家庭的根源問題,他們需要的是更多的時間和精力,。

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