“延遲退休”作為一段時(shí)間社會(huì)熱點(diǎn),，大家一個(gè)議論焦點(diǎn)在于延遲退休年齡對就業(yè)的影響。反對者認(rèn)為,，延遲退休年齡會(huì)減少本可以騰出的就業(yè)崗位,，造成年輕人的就業(yè)困難。確實(shí),，一些學(xué)者的研究也表明其他發(fā)達(dá)國家的延遲退休政策造成了失業(yè)率的上升,。

同時(shí),，大家擔(dān)心延遲退休年齡會(huì)降低企業(yè)創(chuàng)新能力,，壓縮有能力年輕勞動(dòng)力的職業(yè)上升通道，甚至不利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,，具體案例可以參看日本,，有些日本企業(yè)因?yàn)槟觊L者長期把持要位而致使企業(yè)缺少創(chuàng)新。

都說延遲退休是緩解養(yǎng)老金壓力的不得已選擇,。確實(shí),，隨著老齡化社會(huì)的到來以及新一代年輕人生育率降低，人口紅利減少,，社會(huì)養(yǎng)老壓力巨大,。從長遠(yuǎn)看，我們和西方一些發(fā)達(dá)國家所經(jīng)歷的老齡化社會(huì)進(jìn)程一樣,。既然國家已經(jīng)確定延遲退休,，我個(gè)人有個(gè)觀點(diǎn)，因?yàn)閲鴥?nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)是不同的,，那么是否可以有延遲退休方案的靈活性，針對不同行業(yè),、不同群體,、不同地區(qū)制定差異化,、彈性化的延遲退休年齡政策。 ?

未富先老,，吃了當(dāng)年惡果

相當(dāng)一部分老人退休后是“在家就業(yè)”的,，他們幫忙撫養(yǎng)和看管第三代。如果不讓他們退休,，社會(huì)撫養(yǎng)體系又不健全,，年輕人的育兒壓力只會(huì)更大。
政策制定者不能即不管老,，也不管小,，還想讓年輕人多生??

延遲退休總體上是有利于社會(huì)的,，在新生人口不足的時(shí)代,，一對年輕人撫養(yǎng)多個(gè)老人的倒金字塔家庭結(jié)構(gòu)比比皆是，且生活水準(zhǔn)的提高導(dǎo)致人口實(shí)際老齡狀態(tài)延后,，充分利用老年人的工作能力,，而不讓他們成為年輕人撫養(yǎng)的負(fù)擔(dān)，于家庭有利,，于集約型社會(huì)有利,。

80 90哭了