派遣制，零工經(jīng)濟等新興用工模式對用工企業(yè)而言優(yōu)勢明顯,，可以明顯降低工資支出和用工風險,。這種政策上灰色地帶讓很多平臺企業(yè)擁有了快速擴張的能力和競爭優(yōu)勢，在帶動就業(yè)上有一定的功勞,，但這種模式也有較大的弊病和爭議,。

這種模式下，用工方往往過度強勢,，勞動者的權益得不到有效的保護,。餓了么騎手猝死只賠2000元的新聞已經(jīng)引發(fā)了全社會的批評，這些平臺也被冠以"冷血資本家"的標簽,。此外，這些灰色用工模式下,，企業(yè)沒有足額繳納社保相關的費用,，中國養(yǎng)老金之所以缺口大，就是因為大量的企業(yè)并不按照實際工資支出來繳納社保,。

如果平臺企業(yè)采取直接聘用騎手并足額繳納社保,，公司的運營成本就會極大提高,，如果大幅提高快遞和外送的收費，這個市場的需求可能會因為消費者負擔不起而萎縮,。這的確是一個兩難的局面,，一味打壓和一味縱容都不是破局之道。