那么多人被下毒還是挺可怕的,。這也反映了公司的價值觀問題，看看那些世界500強的企業(yè),，很少有內部矛盾鬧到公開化的地步,，因為這些企業(yè)有一流的現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅員工之間的權責利明確,，高管之間的權責利也有明確界定,，公司高管和員工很少出現(xiàn)“缺位”或“越位”的情況，更為關鍵的是,，這樣的企業(yè)，文化上秉持的是職業(yè)經(jīng)理人文化,，不是講哥們義氣,，不是你死我活，而是合作共贏,、互利互惠,，不是個人英雄主義，而是團隊作戰(zhàn),、共享共治,。這樣的企業(yè)，講的是游戲規(guī)則,，通過制度來管人,。

高門恩怨，撲朔迷離,。