德勤相關(guān)的55頁P(yáng)PT，愈發(fā)顯得Google的“不作惡（Do not be evil）”，胡慶余堂的“戒欺”等普普通通幾個字的金光閃閃之處......

常識,，就是平常人沒有的或者不在意的常識（When people talk about common sense they mean ‘uncommon sense’）,。

不過的，同樣是個Common Sense的是凡事都有概率,。從概率上講,，放在時間的維度中，有些違背常識的事情實(shí)所難免,，這亦與自然界的“熵”同步,。
而不同方式的揭露、披露和暴露,，加之道德輿論,、行規(guī)和法律的約束，正式逆熵增所在,，優(yōu)化至新的納什均衡或者帕累托最優(yōu),。
健康的內(nèi)行，不是沒有問題,，而是正能量方向定位的平衡,！

不以一葉，而曰天下秋,！審計行業(yè)大軍從個人到整體的專業(yè),、審慎、篤行,、勤奮,，與律師等隊伍一樣，是這篇土地上規(guī)則和邊界的護(hù)發(fā)使者,，是新文明時空的守護(hù)神......

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理解德勤這雷,，得看清背后的基本邏輯。上市公司和審計之間,，很像入職體檢中的員工與體檢大夫,。體檢的本質(zhì)是尋求真相。健康,，皆大歡喜,；不健康，該治病治病,，該另覓賢才另覓賢才,。員工企業(yè)均受益。所以,，醫(yī)生存在的價值是說真話,，這是這套邏輯成立不容突破的底線,。但假設(shè)員工很想要這份工作，醫(yī)生很需要這筆業(yè)務(wù),，而查出來的毛病正好不痛不癢,，結(jié)果會怎樣呢？結(jié)果可能會被異化扭曲,。因?yàn)?，這同時還是一段符合市場邏輯的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,?？傉f真話的醫(yī)生可能將沒有機(jī)會說話，于是這段關(guān)系便在尋求平衡中搖來擺去,。這就是所謂的“行業(yè)慣例”和“懂規(guī)矩”,。但遺憾的是，劣幣驅(qū)逐良幣,，終有一天,，“關(guān)于真相，再無蹤跡”,。沒有真相的審計還是審計,？說真話，不僅僅是職業(yè)道德要求而是第三方審計存在的根本邏輯,?！暗虑趥儭钡妹靼祝刈〉拙€才是守住飯碗,。不僅如此,，隨著監(jiān)管的趨嚴(yán)，法律規(guī)范的調(diào)整,，飯碗也只是審計中介可能面臨的“一階問題”,。接受行政處罰，甚至面臨刑事制裁的風(fēng)險已經(jīng)浮出水面,，值得行業(yè)深思反省,。

德勤員工的舉報，仿佛是揭開了中介機(jī)構(gòu)的一個蓋子,?？膳碌牟皇窍嚓P(guān)從業(yè)人員所做的事，因?yàn)檫@些事的背后都有人性的使然,。而是作為專業(yè)人士,，他們在做這些事的過程中的麻木和“從容”，完全沒有應(yīng)有的執(zhí)業(yè)操守,。由此可以看出這不是某些人的“失德”或“失職”,，而是一個執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的“失守”,。

中介機(jī)構(gòu)作為“市場的看門人”，就是利用它的專業(yè)知識,，幫助市場和投資者把關(guān),，把壞的公司拒之門外，讓上市公司披露“真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整“的信息，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)資本的優(yōu)質(zhì)配置,。

但是,，光有專業(yè)知識是不夠的，還必須有讓專業(yè)知識發(fā)揮作用的引擎—執(zhí)業(yè)操守,，也就是舉報者在文中多次提到的“審計道德底線”,，才能讓從業(yè)者做到“勤勉盡責(zé)”，否則就會出現(xiàn)文中提到的“放飛機(jī)”,。如果中介機(jī)構(gòu)集體“失守”,，這個市場就會充斥各種謊言、欺詐,，這就從根本上摧毀了資本市場的價值,。

所幸的是，還有舉報者勇敢站出來說“不”,，這恰恰是作為中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員最需要的良知和勇氣,，我們向他致敬！

在中國證券市場快速發(fā)展時期,，中介機(jī)構(gòu)的作用無論如何強(qiáng)調(diào)都是不過分的,，證監(jiān)會也多次表態(tài)壓實(shí)中介機(jī)構(gòu)“看門人”作用，強(qiáng)監(jiān)管和重處罰已經(jīng)拉開了序幕,。

1.??????? “拿人錢財,，替人消災(zāi)”確實(shí)是包括會計師事務(wù)所在內(nèi)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的責(zé)任,，但是這個“責(zé)任”建立在遵守職業(yè)道德，恪守行業(yè)規(guī)則,，堅守法律底線之上,。
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2.????? 德勤PPT事件，雖然目前沒有任何確鑿的證據(jù)指向違法,、犯罪,，但其中披露的某些“行業(yè)慣例”，由于太過普遍,，而具有警示意義,。值得注意的是,，對于這些不合規(guī)的“行業(yè)慣例”是不是應(yīng)當(dāng)允許？“四大”執(zhí)業(yè)共同體內(nèi)部,，也存在兩種聲音,，其中不乏批評這位舉報者，“不懂規(guī)矩,，沒經(jīng)歷過社會歷練”之內(nèi)的指責(zé),，這才是問題所在。
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3.????? 為什么一些客觀上不合規(guī)的審計行為（如果舉報為真）,，被內(nèi)部人士認(rèn)為“大驚小怪”,？或許是對“大而不倒”的信仰，或許是,？
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4.????? 請忽略“德勤”這個詞,，這件事說的是如果中介機(jī)構(gòu)不盡責(zé)會怎么樣,？首先是對“甲方”的不負(fù)責(zé),，當(dāng)然很多甲方或許喜歡這種不盡責(zé)。最重要的是,，中介機(jī)構(gòu)存在的意義就是,，客觀公允，如果失去了這點(diǎn)遭受的就不僅僅是道德的譴責(zé),，隨之而來的就是法律責(zé)任,，這個法律責(zé)任，在經(jīng)常服務(wù)于上市公司的“四大”中風(fēng)險尤甚,，除了行政處罰,，刑法從來沒缺席，它只會越來越常規(guī),，正可謂“勿謂言之不預(yù)”,。
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5.????? 舉報ppt做得很好，體現(xiàn)了一個專業(yè)人士的素養(yǎng),，如果舉報內(nèi)容為真,，排除舉報者報復(fù)同事可能的道德評價，保護(hù)好這位舉報者,，就是一個大公司的度量了,，這也給其他公司提了醒，內(nèi)部舉報制度一定要有,，還得有用,，更得保護(hù)舉報者。

表面上看,，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的雙重角色,，導(dǎo)致了其服務(wù)的利益“天然沖突”,。以德勤為代表的審計機(jī)構(gòu)為例，一方面要服務(wù)其雇主——諸多上市公司,，而一份“漂亮的”審計結(jié)果可能正是與其再次合作,，同時吸引其他客戶的前提。另一方面政府要求上市公司聘用審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計的初衷是為了廣大投資者的利益,，也即客觀上要求審計結(jié)果客觀公正,、具有真實(shí)性，而無論該結(jié)果對雇主而言“是否好看”,。兩種沖突利益似乎讓中介機(jī)構(gòu)們難以抉擇,。
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但是實(shí)質(zhì)上，中介機(jī)構(gòu)必須依靠對公共利益的服務(wù)才得以“立身”,，服務(wù)雇主應(yīng)與服務(wù)公眾并不沖突,。還是以審計機(jī)構(gòu)為例，首先,，從審計業(yè)務(wù)設(shè)立的目的來看,，公正的審計結(jié)果正是其存在的理由，一旦這個行業(yè)形成了“無底線討好雇主”的慣例,，審計業(yè)務(wù)被視為“走過場”,、“走形式”，那么,，其審計業(yè)務(wù)對于整個社會市場的價值也隨之降低——因?yàn)閷徲嫷慕Y(jié)果最終其實(shí)是給大眾看的,，而如果失去了監(jiān)管機(jī)構(gòu)及公眾的信任，審計機(jī)構(gòu)也將最終失去市場,，只能選擇黯然退出,。

堅決實(shí)行舉報獎勵制 牌照入場制啊 他人舉報成功的 保密外加巨額獎勵 被舉報的公司 查實(shí)后 直接罰款 法人直接拖出去宰了 這么實(shí)行后 看看誰敢搞事情啊

歷史不是驚人的相似,，而是不斷的換了形式。有的百鬼夜行,，有的光天化日,。今天未來都在重塑昨日的故事，因?yàn)槔媸谴蜷_欲望的鑰匙,，表面光怪陸離,，拉開過往，會發(fā)現(xiàn)人性的底色始終如一,，黑白交織,。亂象會繼續(xù)嗎？當(dāng)然,！畢竟沒有完美的事物,，有缺憾就會有進(jìn)步,，同樣，有軟肋也會被挾持,，這是治不了的根兒……

對于資本市場來說，上市公司接受審計,，是避免資本市場投資者被公司賬面數(shù)字欺騙的最主要手段,，審計是上市公司的“把關(guān)人”。這也許是德勤這個PPT還未被證實(shí),，卻引起重大影響的原因,。事實(shí)上，德勤出問題這也不是第一次了,，大概十年前的東南融通造假案,，里面的問題，審計機(jī)構(gòu)德勤就要負(fù)很大責(zé)任的,。