亞馬遜“北美華為”的稱號(hào)絕不是浪得虛名,，尤其是在美國硅谷一向?qū)捤勺杂傻墓ぷ鞣諊校绕滹@得不像個(gè)科技公司,。雖然貝索斯探索太空的愛好顯得十分前沿,，無論是疫情期間對(duì)員工防疫手段不夠，還是這回的逼迫員工上夜班,，都能體現(xiàn)其勞動(dòng)密集型企業(yè)的本質(zhì),。

你始終得明白一點(diǎn)：公司不是慈善,，富人不懼窮蛋。大多數(shù)的老板都只把自己當(dāng)人看,，員工是什么？在他們眼里不過是賺錢的奴隸,，賞口飯有的賺就不錯(cuò)了,，還瞎嗶嗶，有本事直接辭職走人??？有的是人搶著做。別說離職,，就是離世也再尋常不過,，地球還得繼續(xù)轉(zhuǎn)，活著還是要吃飯,，老板依然是老板,，死循環(huán)：金錢永不眠……??

996,、007、十小時(shí)大夜班…這些規(guī)章制度不過是反映了一部分企業(yè)及資本家的價(jià)值追求：利益至上,。亞馬遜的十小時(shí)輪班制是為了配套新倉庫而實(shí)施的,，是為解決亞馬遜“最后一公里”配送問題而設(shè)置的,，我不免想起前不久拓展拼多多社區(qū)買菜業(yè)務(wù)凌晨加班而倒下的那位姑娘。其實(shí)夜班制并無過錯(cuò),，但忽然切換并強(qiáng)行要求員工“自愿”就有些過分了,。

在巨頭們攻城略地的聲勢(shì)之下，普通員工的聲音是不會(huì)被管理層聽見的,，亞馬遜的十小時(shí)輪班制被管理層稱為Megacycle,，在員工嘴里是graveyard shift。但無論員工怎樣抱怨,、工會(huì)怎樣掙扎,，勞動(dòng)者始終是弱勢(shì)群體，最終只能溫和地走進(jìn)graveyard,，祈求者多一點(diǎn)點(diǎn)的加班費(fèi),，并視之為來之不易的福利。