這是一個(gè)企業(yè)文化滯后于社會(huì)發(fā)展的典型案例。企業(yè)的管理者尤其是作為人事部門專業(yè)主管,，應(yīng)該對(duì)于這種典型的違背社會(huì)文化發(fā)展,、員工群體社會(huì)性發(fā)展的主張、做法提出自己的專業(yè)建議或采取糾偏行動(dòng),。當(dāng)然企業(yè)主是一言堂,，誰(shuí)都怕丟了飯碗...也是人之常情，但是要把企業(yè)做好做大尤其是對(duì)內(nèi)要穩(wěn)定要服人,，這樣的簡(jiǎn)單粗暴豈不是自毀城池,？還不服上訴？好,，那就等著繼續(xù)發(fā)酵,。

從我國(guó)的《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。其中第四十條和四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者的法定假期和年休假期,，并在第四十三條規(guī)定用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。這是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)利的保護(hù)。在疫情期間帶來(lái)的線上辦公,，使許多人感受到了隨時(shí)待命的壓力,。帶電腦回家，就意味著可能需要隨時(shí)工作,，法定的休息可能無(wú)法得到保證,。而在法定假期工作，用人單位依法須支付勞動(dòng)者至少3倍工資,，本案中的用人單位貌似并不準(zhǔn)備這么做,。
而從辭退的情形上，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。即公司制度中必須有相關(guān)規(guī)定,，且勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況，才能合法辭退,。
《勞動(dòng)法》立法重要目的之一便是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，畢竟個(gè)人相較公司還是處于弱勢(shì)，因此勞動(dòng)仲裁及司法裁判實(shí)踐中,，都會(huì)適當(dāng)向個(gè)人傾斜,。因此公司如要辭退員工，建議應(yīng)當(dāng)事前咨詢內(nèi)部法務(wù)人員或外部律師,，避免帶來(lái)更多爭(zhēng)議,。

春節(jié)本就是闔家團(tuán)圓的時(shí)節(jié),，很多勞動(dòng)者在完成一年的辛勤勞動(dòng)之后,，好不容易回到家里就是為了好好陪伴家人，讓員工在休息時(shí)間還在家辦公確實(shí)不合情理,。當(dāng)然，咨詢行業(yè)本來(lái)就是高強(qiáng)度高時(shí)效性,，非常依賴團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，可能會(huì)涉及到一些應(yīng)急支持，但這都需要與員工進(jìn)行良好協(xié)商,，并且為員工提供足夠的激勵(lì),，避免生硬的命令導(dǎo)致勞資僵局。法院的判決看重的是程序是否正當(dāng),，并且是否違犯主要的勞動(dòng)法律法規(guī),，而在這一體系中勞方相對(duì)處于弱勢(shì)，因而資方需要體現(xiàn)足夠多的包容和理解,。

我們公司才惡心,，過(guò)年老板只給運(yùn)營(yíng)發(fā)500紅包，其他像財(cái)務(wù),，客服,，審單都沒(méi)有，明確給運(yùn)營(yíng)說(shuō)不要給他們說(shuō)給你們發(fā)紅包了,，

鬧到法院了,，員工占理，公司吃癟,，“韭菜”取勝,。但換一種角度想，是不是只有在法院里,，員工才是得理的那一方,？我們都說(shuō)，員工是韭菜,、公司是鐮刀,，對(duì)公司剝削員工的各種操作司空見(jiàn)慣，吐槽聲音也屢見(jiàn)不鮮,，但如果沒(méi)有解雇這個(gè)觸發(fā)點(diǎn),，誰(shuí)還不是忍氣吞聲地加著自己的班？如果沒(méi)有鬧得如此不堪,，大多數(shù)的選擇還是,，在和和氣氣的外衣下，把所有壓根不符合勞動(dòng)法的要求慢慢消化——這樣的結(jié)果就是，“向來(lái)如此”變成了“職場(chǎng)正確”,，碰到別人抱怨,，你或許還會(huì)搭一句，“都是這樣的,，正?！薄?br /> ?
所以說(shuō),，整頓職場(chǎng)環(huán)境,，自下而上的對(duì)抗顯然是以卵擊石——漫長(zhǎng)的訴訟只是個(gè)例中的個(gè)例，況且公司和員工都經(jīng)不起這種頻繁的內(nèi)耗,，對(duì)996爭(zhēng)議的聲量再大,，也只是那些大廠們頻頻成為靶心，千千萬(wàn)萬(wàn)的中小型企業(yè)還是處在隱秘的角落,。如果沒(méi)有更嚴(yán)格的監(jiān)管加持,，那些“霸道總裁”們恐怕還會(huì)變本加厲。